Starobní důchod a nemocenská – jak se počítá?

Pro běžného zaměstnance platí, že maximální doba, po kterou je nárok na nemocenské dávky, je 380 dní (resp. v některých případech může být nárok na nemocenské dávky i dalších 350 dní, ale to teď pomineme).

Celková doba, kdy můžete být na placené neschopence, je pak 366 + 14 dní (prvních 14 dní je to náhrada mzdy od zaměstnavatele + 366 dní nemocenské dávky).

U starobního důchodce, který během důchodu dále pracuje, je to trochu jiné. Hlavním rozdílem je to, že pracující důchodce má nárok na nemocenské dávky, maximálně po dobu 70 kalendářních dní.

Zde se těchto 70 kalendářních dní, počítá až od 15 dne. Prvních 14 dní máte nárok na „nemocenskou“ od zaměstnavatele (náhrada mzdy za prvních 14 dní nemoci). A následně od 15 dne máte 70 dní nárok na nemocenské dávky od „státu“.

Pozor také na to, že těchto 70 dní se nevztahuje na jednu neschopenku (pracovní neschopnost), ale je to celkový limit pro jeden kalendářní rok.

Přečíst celý článek: Starobní důchod a nemocenská – jak se počítá?