Kalkulačka: Kolik je odstupné při výpovědi ze zaměstnání?

V některých případech máte při ukončení zaměstnání nárok na odstupné. Nárok na odstupné je upraven v zákoníku práce (zákon číslo 262/2006 Sb.), paragraf 67 a 68. Máte na něj nárok především v případech, kdy dostanete výpověď pro nadbytečnost, nebo z organizačních důvodů. Nebo pokud je zaměstnání ukončeno ze zdravotních důvodů.

Výše odstupného, závisí mimo jiné na tom, jak dlouho v zaměstnání pracujete. A také pochopitelně na tom, jaká je vaše výplata. Odstupné se vypočítá, jako násobek průměrného hrubého měsíčního výdělku (tj. z příjmu za poslední ukončené kalendářní čtvrtletí v zaměstnání).

Výše odstupného se vypočítá z průměrné hrubé mzdy (resp. z průměrného měsíčního výdělku).

Výpočet se provádí z posledního ukončeného kalendářního čtvrtletí. Pokud byste dostali výpověď ke konci června, pak se výpočet provedl z příjmu za leden až březen. Pokud byste dostali výpověď ke konci července, pak to bude z příjmů za duben až červen, atd.