Placení sociálního a zdravotního pojištění při práci pouze na dohodu

V době, kdy jste vedený na Úřadu práce a nemáte nárok na podporu, tak můžete pracovat v zaměstnání, v pracovním poměru (například na částečný úvazek), nebo je možné pracovat na dohodu o pracovní činnosti (DPČ).

Nemůžete ale pracovat na dohodu o provedení práce, nebo podnikat jako OSVČ (práce na IČO).

Při práci v pracovním poměru, nebo na DPČ, je současně omezena maximální výše měsíčního příjmu. A to na jednu polovinu minimální mzdy.

To je v roce 2021 částka 7 600 Kč měsíčně hrubého (jak sám píšete). V roce 2022 to pak může být případně o něco více, pokud by se zvyšovala minimální mzda.

Zahájení jakékoliv práce, máte povinnost nahlásit na Úřadu práce nejpozději v den nástupu, na danou práci. Na konci měsíce, pak dokládáte výši příjmu. Pokud by byl vyšší než 7600 Kč, pak to povede k vyřazení z ÚP.

V době, kdy jste vedený na Úřadu práce, za vás stát platí zdravotní pojištění. Pokud byste tedy byl vedený na ÚP, a pracoval na DPČ, tak by se na vás nevztahoval doplatek do minimálního zdravotního pojištění.