Nárok na odstupné při výpovědi dohodou – smlouva na dobu určitou

Nic jako „výpověď dohodou“ neexistuje. Zaměstnavatel vám buď může dát výpověď, nebo vám může nabídnout ukončení pracovního poměru dohodou. Je to tedy buď výpověď, nebo dohoda.

Pokud by vám zaměstnavatel dal výpověď, tak při doručení výpovědi před koncem dubna 2022, je zde následně dvouměsíční výpovědní lhůta (květen a červen 2022), a pracovní poměr by tak mohl skončit nejdříve k 30. 6. 2022.

Výpověď vám může zaměstnavatel dát, jen z některé zákonem povoleného důvodu. Viz zákoník práce, paragraf 52, zpravidla písmeno a) až c) (tj. z důvodu nadbytečnosti nebo z organizačních důvodů, případně další…).

Při výpovědi z výše uvedených důvodů, pak máte nárok na odstupné. Výše odstupného se odvíjí od doby, kterou pro zaměstnavatele pracujete. Pokud je to více než 2 roky, pak máte nárok na trojnásobek průměrného měsíčního výdělku.