Proplacení zbytku dovolené po ukončení pracovního poměru

Ukončení zaměstnání, je jediný případ, kdy zákoník práce připouští proplacení nevyčerpané dovolené. Ve všech ostatních případech, není možné dovolenou proplatit, ale musí být vyčerpána (převádí se případně do dalšího roku, nebo eventuálně může i „propadnout“).

Pokud dochází k ukončení pracovního poměru (a je úplně jedno, jestli je to dohodou, výpovědí od zaměstnance, nebo od zaměstnavatele; roli nehraje ani důvod pro ukončení zaměstnání), pak nabízí zákoník práce dvě možnosti:

Proplacení nevyčerpané dovolené (zaměstnavatel musí vyplatit náhradu mzdy za nevyčerpanou dovolenou společně s poslední výplatou ze zaměstnání)
Převedení nevyčerpané dovolené k novému zaměstnavateli (vyžaduje to dohodu mezi současným a novým zaměstnavatelem; v praxi se moc nepoužívá)

Došlo-li tedy u vás k ukončení pracovního poměru dohodou (důvod není podstatný, to že se jedná o zánik firmy, nehraje žádnou roli), pak máte podle zákoníku práce nárok na proplacení nevyčerpané dovolené.