Pracujete na dohodu DPP nebo DPČ? Asi brzy dostanete výpověď…

Možnost práce na dohodu, byla výhodná jak pro zaměstnance, tak i pro firmy. Pro stát už to tak výhodné nebylo (neměl přehled o tom, kolik lidí vlastně pracuje na dohodu, byly nižší odvody na sociální a zdravotní pojištění, atd.).

Většina firem očekává, že se v blízké době začne zbavovat dohodářů, nebo jejich počet alespoň výrazně omezí. Nebude to sice znamenat úplný konec práce na dohodu. Dohodářů ale zřejmě bude podstatně méně, než doposud.

Podle průzkumu Hospodářské komory ČR, zhruba 80% zaměstnavatelů počítá s tím, že bude rušit dohody, nebo je omezovat.

Pro firmy je hlavním problémem nepředvídatelnost nákladů na zaměstnance. Jedná se o povinnou evidenci u ČSSZ. Někdy se bude platit pojištění a někdy ne. Pro firmy s tím bude hodně papírování. A může se jim to prodražit cena práce.

Firma za zaměstnance platí odvody ve výši cca 34% z hrubé mzdy. Nárok na placenou dovolenou, znamená zvýšení nákladů o dalších cca 10 – 12%. Ve výsledku tak může dohodář stát firmu o 50% více, než doposud. A to je problém.