Nárok na dovolenou ve zkušební době – mám nárok na dovolenou v novém zaměstnání?

Poměrně mnoho lidí se domnívá, že během zkušební doby, jsou jejich práva v zaměstnání nějakým způsobem „omezena“. Že nemohou mít nárok na neschopenku a nemocenské dávky. Že nemají nárok na dovolenou. Že pro ně prostě platí nějaké jiné podmínky, než pro ostatní zaměstnance. Není to ale pravda.

I na dovolenou, vzniká nárok už ve zkušební době. Pro nárok na dovolenou, stačí mít odpracovány alespoň 4 týdny, u jednoho zaměstnavatele, v aktuálním kalendářním roce.

Druhá věc je ale to, že o termínu čerpání, rozhoduje zaměstnavatel. Ten má konečné slovo, a rozhoduje, kdy si zaměstnanec může vzít dovolenou (a kdy ne). A řada firem, opravdu nedovoluje zaměstnancům ve zkušební době, aby čerpali dovolenou.

V zaměstnání může vznikat nárok na dovolenou za celý kalendářní rok (pokud zaměstnání trvá nepřetržité, po celý rok). Nebo je nárok na poměrnou část dovolené.

Na poměrnou část dovolené, vzniká nárok poté, co jsou odpracovány alespoň 4 týdny. Viz paragraf 213, odstavec 3, zákoník práce:

(3) Zaměstnanci, kterému nevzniklo právo na dovolenou za kalendářní rok podle odstavce 1 nebo 2, avšak za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u něho v příslušném kalendářním roce práci alespoň po dobu 4 týdnů v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby nebo kratší týdenní pracovní doby připadající na toto období, přísluší poměrná část dovolené.