Pracovní poměr na dobu určitou, může skončit i v době, kdy je zaměstnanec v pracovní neschopnosti. Tím, že se smlouva na dobu určitou, uzavírá na konkrétní dobu (například 1 rok), nebo do konkrétního data (například do 31. 12. 2020), tak končí tak, jak je ve smlouvě sjednáno. Zaměstnavatel nemá žádnou povinnost, prodlužovat pracovní poměr na dobu určitou. Není zde žádná ochrana, v podobě „zákazu výpovědi“…
Když se z ničeho nic, ocitnete bez práce, pak je to jistě velký šok. Zvláště, když jste byli zaměstnaní delší dobu. Výpověď ze zaměstnání znamená velkou ránu pro psychiku a i pro peněženku. A to na tom ještě na začátku nezaměstnanosti, můžete být poměrně dobře. Jako nezaměstnaní, můžete mít nárok na odstupné od zaměstnavatele (až 3 měsíční platy), na podporu v nezaměstnanosti (až 65% průměrné…
Pokud onemocníte, stane se vám nějaký úraz nebo budete v karanténě, pak vám může vznikat nárok na placenou neschopenku. Na tu mají nárok ti, kdo pracují v zaměstnání (a zaměstnavatel za ně platí nemocenské pojištění) nebo ti, kdo podnikají jako OSVČ (a platí si nemocenské pojištění sami). Během neschopenky, máte nejprve nárok na náhradu mzdy od zaměstnavatele (za prvních 14 dní). Na náhradu mzdy není…
Spočítejte si, na jakou podporu v nezaměstnanosti máte v roce 2021 nárok. Pokud v roce 2021 přijdete o zaměstnání (nebo sami dáte výpověď), a splníte podmínky pro přiznání nároku na podporu, můžete si v naší kalkulačce spočítat, kolik peněz byste dostávali a jak dlouho. Jednou ze základních podmínek pro nárok na podporu v nezaměstnanosti, je minimální odpracovaná doba. Ta je nejméně 12 kalendářních měsíců za poslední…
Na mateřskou dovolenou mají nárok zejména těhotné ženy (v některých případech může být na mateřské i muž). Mateřská dovolená začíná už před porodem (v době 6 – 8 týdnů před porodem) a pokračuje i po narození dítěte. Délka je buď 28 týdnů (jedno dítě) nebo 37 týdnů (2 a více dětí). Během mateřské dovolené, je většinou vyplácena peněžitá pomoc v mateřství („mateřská“). Po skončení mateřské…
Pokud onemocníte, máte nějaký úraz a jste na neschopence, můžete mír nárok na nemocenské dávky. Podobné je to, i když jste v karanténě, nebo když jste v pracovní neschopnosti z jiného důvodu (například rizikové těhotenství, nebo jiný důvod). Pokud jste na neschopence, tak prvních 14 dní dostáváte náhradu mzdy od zaměstnavatele. Pokud budete na neschopence delší dobu než 14 dní, pak vám vzniká nárok na…
Od začátku roku 2021, se mírně zvýší nezabavitelná částka při exekuci a insolvenci. Od 1. 1. 2021 se zvyšují normativní náklady na bydlení, ze kterých vychází výpočet nezabavitelného minima. Jedná se ale jen o menší zvýšení (v průběhu roku 2020, se nezabavitelná částka navyšovala podstatně více). Základní nezabavitelné minimum, se spočítá na základě toho, jaké je životní minimum jednotlivce (od 1. 4. 2020 je to…
Během jarních měsíců, kdy byla v ČR první vlna epidemie koronaviru COVID, vznikal nárok na kompenzační bonus (březen – červen 2020), už jen díky tomu, že došlo k poklesu příjmu u OSVČ. Pro nárok na podporu, stačilo omezení poptávky po nabízených službách, výrobcích apod. Během podzimu 2020, při druhé vlně epidemie koronaviru, jsou ale podmínky pro kompenzační bonus nastaveny odlišně. Viz příslušný zákon číslo 461/2020…
Podle aktuálních podmínek, je nárok na kompenzační bonus pro OSVČ, případně až do 24. 12. 2020. A to díky poslednímu prodloužení nouzového stavu, které bylo schváleno v průběhu prosince 2020. Resp. nárok na kompenzační bonus může být aktuálně do maximálně 23. 12. 2020, do kdy platí poslední prodloužení nouzového stavu. Za 24. 12. 2020 a dále by byl nárok na další kompenzaci, jen pokud by…
Podzimní kompenzační bonus pro OSVČ (a další oprávněné subjekty), je ve výši 500 Kč (tedy ne 400 Kč, jak píšete ve svém dotazu – ve výši 400 Kč, je na podzim poskytováno ošetřovné pro OSVČ). Za určitých podmínek, byste mohla mít nárok na kompenzační bonus i vy. A to v případě, že byste byla „spolupracující osobou“. Spolupracující osobou může být manžel, manželka OSVČ nebo i…