Aby vaše přítelkyně měla nárok na PPM, musí být splněny určité základní podmínky. Především se jedná o minimální dobu účasti na nemocenském pojištění, kterou ve svém dotazu zmiňujete i vy. Je nutné, aby v posledních dvou letech před zahájením „mateřské“ měla přítelkyně odpracováno nejméně 270 kalendářních dní. Pokud je tato podmínka splněna, tak je to v pořádku. Druhou, neméně důležitou podmínkou je ale to, že…
Snažíte se najít nějakou zajímavou půjčku nebo úvěr? Chcete zjistit, jaká je ta nejvýhodnější a která nejméně zatíží váš rodinný rozpočet? Pak by se vám mohlo hodit vědět, co je to RPSN, a jak se dá spočítat. RPSN, neboli roční procentní sazba nákladů je nejlepším kritériem, pro srovnání několika různých finančních úvěrů. Díky RPSN snadno a jednoduše získáváte představu, nakolik vás celkově půjčení peněz přijde….
Od 1. 1. 2021 vstoupí v platnost novela zákoníku práce, která mimo jiné mění podmínky pro čerpání dovolené. Změní se způsob, jak se počítá dovolená za odpracovanou dobu a další podmínky. To bude mít mimo jiné i vliv na čerpání dovolené po mateřské nebo rodičovské dovolené. Pokud je žena zaměstnaná, a v souvislosti s narozením dítěte, bude čerpat mateřskou dovolenou, nebo následnou rodičovskou dovolenou, pak…
V případě, že při ukončení pracovního poměru, dostanete vyplaceno odstupné, tak následně opravdu nemáte nějakou dobu nárok na výplatu podpory v nezaměstnanosti. Pokud jste dostala odstupné za 3 měsíce, tak první 3 měsíce na Úřadu práce, nebudete dostávat podporu v nezaměstnanosti. Takže pokud jste na ÚP evidovaná od 1. 10. 2020, pak za říjen, listopad a prosinec nevzniká nárok na podporu. Nárok na podporu budete…
Během pracovní neschopnosti máte nárok na dvě různé dávky. Během prvních 14 dní neschopenky, vám zaměstnavatel vyplácí náhradu mzdy za nemoc. A pokud jste nemocná delší dobu, tak od 15 dne máte nárok na nemocenské dávky (které už platí stát, resp. ČSSZ). Již od poloviny roku 2019 platí, že během prvních 14 dní máte nárok na náhradu mzdy od prvního dne neschopenky (dříve to nějakou…
Rodičovská dovolená může být maximálně do 3 roků dítěte. Končí tedy nejpozději v den, kdy má dítě 3 narozeniny. Následně byste se měla buď vrátit do zaměstnání, nebo si domluvit neplacené volno, nebo řešit ukončení pracovního poměru. Prodloužení rodičovské dovolené, nad 3 roky dítěte možné není – zaměstnavatel vám ovšem může (měl by) poskytnout neplacené volno. S otázkou neplaceného volna je to složitější. Zaměstnavatel nemá podle…
Pokud onemocníte, stane se vám nějaký úraz nebo budete v karanténě, pak vám může vznikat nárok na placenou neschopenku. Na tu mají nárok ti, kdo pracují v zaměstnání (a zaměstnavatel za ně platí nemocenské pojištění) nebo ti, kdo podnikají jako OSVČ (a platí si nemocenské pojištění sami). Během neschopenky, máte nejprve nárok na náhradu mzdy od zaměstnavatele (za prvních 14 dní). Na náhradu mzdy není…
O exekuci se mluví nejčastěji v souvislosti s exekucí na plat (nebo na mzdu). Nebo pokud je to exekuce na účet v bance či exekuce na majetek. Exekutor vám ale může zabavit i jiné příjmy než je výplata za zaměstnání. Exekuční srážky je totiž možné provádět i u celé řady dalších příjmů. Příjmy, u kterých je riziko, že vám je exekutor může zabavit, jsou vyjmenovány v zákoně 99/1963, Občanský…
V pracovní neschopnosti můžete být teoreticky „neomezenou dobu“. Samotná neschopenka neznamená, že máte automaticky nárok na nemocenské dávky. U nemocenských dávek je to tak, že maximální doba nároku na „placenou neschopenku“ je 380 dní (v některých specifických a odůvodněných případech je možné prodloužení až o dalších 350 dní. Současně také platí, že jednotlivé pracovní neschopnosti se sčítají. Takže pokud máte několikrát po sobě opakovanou neschopenku…
Pokud máte pracovní poměr na dobu určitou, a neschopenku (pracovní neschopnost), zahájíte ještě před ukončením pracovního poměru, pak to na nárok na nemocenské dávky nebude mít žádný vliv. Pokud je pracovní neschopnost (neschopenka) zahájena ještě v průběhu zaměstnání, nebo maximálně do 7 dní od jeho skončení, pak vám vzniká nárok na nemocenské dávky, po celou dobu trvání pracovní neschopnosti (maximálně 380 dní). Může to hrát…