Nárok na odstupné po rodičovské dovolené
Nárok na odstupné při ukončení zaměstnání, je dán tím, jakou formou a z jakého důvodu je ukončeno zaměstnání. V zásadě platí, že nárok na odstupné (podle zákona), vám vzniká v případě, že dostanete výpověď od zaměstnavatele na základě paragrafu 52, zákoníku práce (zákon číslo 262/2006 Sb.) viz: § 52 Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z těchto důvodů: a) ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část,…