Po skončení zaměstnání, můžete jít na Úřad práce, kdy chcete. Pokud se jdete na ÚP zaregistrovat do 3 dnů od skončení zaměstnání, tak vám doba v evidenci uchazečů o zaměstnání, navazuje bezprostředně, na ukončené zaměstnání. Na Úřad práce nemá smysl chodit, pokud již jste v pracovní neschopnosti. V době, kdy máte neschopenku, vás na Úřadu práce, nemohou zařadit do evidence uchazečů o zaměstnání. Viz paragraf 25, odstavec 2,…
Pokud váš pracovní poměr skončil během rodičovské dovolené, a vy jste nyní nezaměstnaná, pak byste u druhého dítěte neměla nárok ani na mateřskou dovolenou ani na rodičovskou dovolenou. Mateřská a rodičovská dovolená, je pracovní volno (bez náhrady mzdy), které poskytuje zaměstnavatel svým zaměstnancům v souvislosti s porodem a následnou péčí o dítě. Pokud nejste zaměstnaná, pak nemáte žádnou dovolenou (ani běžnou, ani mateřskou, ani rodičovskou)….
Výše důchodu, se odvíjí především od příjmů (hrubé mzdy), ze zaměstnání, ve kterých jste odváděla sociální (důchodové) pojištění. Konkrétní výpočet důchodu je poměrně složitá záležitost. Už samotný důchod, se ale skládá ze dvou částí. Základní složka (aktuálně 3900 Kč, zvyšuje se každý rok) a z procentní složky (odvíjí se od příjmů v zaměstnání, pravidelně se zvyšuje o inflaci). Procentní složka důchodu, se počítá na základě…
Jako nezaměstnaný na Úřadu práce, máte jen omezenou možnost nějakého přivýdělku nebo brigády. V době, kdy pobíráte podporu v nezaměstnanosti, nesmíte mít žádné příjmy ze zaměstnání (z výdělečné činnosti). Pokud není nárok na podporu v nezaměstnanosti, je možný příjem ve výši jedné poloviny minimální mzdy (aktuálně 8100 Kč měsíčně) v nějakém zaměstnání (nesmí se jednat o DPP). Odměna za činnost člena okrskové volební komise, je…
Průměrný čistý měsíční výdělek, pro potřeby Úřadu práce, se určuje na základě průměrného hrubého výdělku. Postup určení průměrného hrubého výdělku, je stanovený v zákoníku práce (paragraf 351 až 361). Tento průměrný hrubý hodinový výdělek, se následně přepočítává na průměrný měsíční výdělek. Průměrný hrubý hodinový výdělek se zjišťuje na základě skutečně odpracovaných hodin, a hrubé mzdy. Obvykle se vychází z posledního (ukončeného) kalendářního čtvrtletí. U vás…
I během neplaceného volna, jste stále zaměstnancem a vztahují se na vás všechna ustanovení v zákoníku práce. Možností, jak řešit vaši situace, je několik. Po dobu neplaceného volna, vám nevzniká nárok na nemocenské dávky. Na nemocenské dávky, můžete mít nárok, až po ukončení neplaceného volna. Ihned po skončení neplaceného volna, platí pro neschopenku/nemocenskou běžné podmínky, jako pro ostatní zaměstnance. Jednou z možností, je tedy to,…
V době, kdy na dítě stále ještě čerpáte rodičovský příspěvek, si váš manžel nemůže vzít ošetřovné na toto dítě. Nárok mu nevzniká. Během doby, kdy budete na dítě ještě dobírat rodičovský příspěvek a současně již bude výdělečně činná (zmiňovaná práce na HPP), máte na ošetřovné při onemocnění dítě, nárok pouze vy. Během rodičovské dovolené (a/nebo v době, kdy nejste zaměstnaná), pak nemáte na ošetřovné nárok…
Na „placenou neschopenku“ je nárok i v novém zaměstnání (ve zkušební době), bez ohledu na délku předchozího zaměstnání. Nárok na nemocenskou, vyplývá z účasti na nemocenském pojištění. Účast na nemocenském pojištění, u většiny zaměstnanců vzniká již při zahájení výkonu práce (výjimkou jsou některé dohody mimo pracovní poměr, kde například u DPP záleží na výši měsíční odměny). Ve většině případů, je tedy nárok na nemocenskou, i…
Pro nárok na podporu v nezaměstnanosti, není až tak podstatné, jak dlouho budete pracovat v novém zaměstnání. Podstatné je to, aby byla splněna podmínka, minimální „odpracované doby“ (doba účasti na důchodovém pojištění), v délce alespoň 12 měsíců za poslední 2 roky. Sčítají se všechna zaměstnání (doba účasti na důchodovém pojištění, včetně případné náhradní doby), za posledních 24 měsíců, před podáním žádosti o podporu v nezaměstnanosti….
Pokud jdete na Úřad práce do 3 pracovních dní (u vás tedy nejpozději v pondělí 5. 9. 2022), pak vás zaevidují jako uchazeče o zaměstnání, od data ukončení pracovního poměru (doba evidence na ÚP pak bezprostředně navazuje na skončený pracovní poměr). Není to ale nějaká striktní povinnost. Na Úřad práce můžete jít i později, nebo tam nemusíte chodit vůbec. Pokud půjdete na Úřad práce později…