Pokud jste během rodičovské dovolené stále zaměstnaná (máte pracovní poměr na dobu neurčitou, a zaměstnavatel vám v podstatě nemůže dát výpověď, kromě několika málo vzácných výjimek), pak je to u vás s nárokem na mateřskou jednoduché. Pokud budete během rodičovské dovolené znovu těhotná, tak byste v příslušné době (6 až 8 týdnů před porodem), ukončila rodičovskou dovolenou, a ihned zahájila mateřskou dovolenou. Současně by vám…
Na „mateřskou“ (peněžitou pomoc v mateřství, PPM), mohou mít nárok nejenom zaměstnané těhotné ženy (a v určitých případech i muži), ale nárok mají i podnikatelky (OSVČ). Musí ovšem splnit příslušné podmínky. Základní podmínkou pro OSVČ, je placení nemocenského pojištění. Zaměstnancům vzniká nárok na nemocenské dávky (kam spadá jak samotná nemocenská, tak i ošetřovné, otcovská nebo právě peněžitá pomoc v mateřství), už jen díky tomu, že jsou zaměstnáni. Podnikatelé…
Zjednodušená odpověď: Ne, to že jste byl před tím dva měsíce na Úřadu práce, nebude mít vůbec žádný vliv na výpočet nemocenské (ani na výpočet náhrady mzdy za nemoc, ani na výpočet nemocenských dávek). Podrobnější vysvětlení viz dále. Během pracovní neschopnosti (na neschopence), dostáváte nejprve náhradu mzdy za nemoc od zaměstnavatele (prvních 14 dní neschopenky). A následně pak dostáváte nemocenské dávky (od 15 dne). Náhrada…
Pokud jste otěhotněla až po skončení zaměstnání, během pracovní neschopnosti, pak vám zřejmě nebude vznikat nárok na „mateřskou“ (peněžitou pomoc v mateřství). U „mateřské“ (peněžité pomoci v mateřství), musí být splněny dvě hlavní podmínky: Jednak je to účast na nemocenském pojištění alespoň 270 dní za poslední dva roky před nástupem na mateřskou. Začátek mateřské je v době 6 – 8 týdnů před porodem. Posuzují se předchozí dva roky….
Ve zkušební době, se zpravidla nejedná o výpověď, ale o zrušení pracovního poměru ve zkušební době. Jak zaměstnavatel, tak i zaměstnanec mají možnost během zkušební doby, ukončit pracovní poměr v podstatě kdykoliv, bez nutnosti udávat nějaký důvodů, bez výpovědní lhůty. K ukončení zaměstnání ve zkušební době, postačuje písemné vyrozumění (ze strany zaměstnance/zaměstnavatele) a pracovní poměr může skončit ihned (dnem doručení). Je zde pouze jedna výjimka,…
Při narození dítěte, máte nárok na mateřskou dovolenou. Pokud jste zaměstnaní nebo pokud si jako OSVČ platíte nemocenské pojištění, tak během mateřské dovolené dostáváte i peníze od státu – peněžitou pomoc v mateřství (mateřskou). V následující kalkulačce, si můžete provést výpočet, kolik bude mateřská (peněžitá pomoc v mateřství, PPM) v roce 2022. Od 1. 1. 2022 dochází ke zvýšení redukčních hranic, které se používají při výpočtu mateřské. Díky tomu…
V návrhu zákona o novém kompenzačním bonusu pro rok 2022 (od 22. listopadu 2021), se dle mého názoru, neříká nic o tom, že byste musela být OSVČ hlavní. Návrh zákona je velmi podobný (téměř stejný), jako zákon číslo 95/2021 Sb., o kompenzačním bonusu pro rok 2021. Základní podmínky, pro nárok na kompenzaci jsou stejné (obdobné): Musíte být aktivní podnikatel k 22. 11. 2021 Nebo mít přerušenou živnost…
V případě, že jste nyní již zpět v zaměstnání, tak by vám za běžných podmínek, vznikal nárok na ošetřovné na dítě, i když na něj dále pobíráte rodičovský příspěvek. (Pokud byste nechodila do zaměstnání a pouze pobírala rodičovský příspěvek, tak na ošetřovné není nárok vůbec) „Problém“ je zde bohužel hospitalizace vašeho dítěte v nemocnici. V zákoně o nemocenském pojištění, zákon číslo 187/2006 Sb., je v paragrafu 40, přímo uvedeno, že…
Vitamín C (neboli kyselina askorbová, E300), je jedním z nejdůležitějších vitamínů, které lidské tělo nezbytně nutně potřebuje, a nedovede si ho samo vyrobit. O tom se ostatně přesvědčili už námořníci ve středověku na dlouhých plavbách, kteří při nedostatku čerstvých potravin (ovoce či zeleniny) trpěli kurdějemi. Vitamín C má doslova „zázračné“ účinky. Posiluje imunitu, snižuje hladinu cholesterolu, zlepšuje psychiku, nebo má vliv i na pleť či zuby….
Zaměstnávat dlužníka (zaměstnance) s exekucí, přináší zaměstnavatelům řadu starostí. A často i nemalé náklady. Zaměstnavatelé musí ze zákona plnit řadu povinností – poskytovat součinnost exekutorům, provádět srážky, často i složitě komunikovat s exekutory. A také si neustále hlídat, aby vše bylo v souladu, s neustále se měnícími zákony. Zaměstnavatel totiž nese plnou zodpovědnost za to, že srážky budou vypočítány správně. Pokud nastane nějaká chyba, byť…