Pokud byste měla pracovní poměr na dobu neurčitou a nebyla již ve zkušební době, pak byste měla téměř stoprocentní jistotu, že vás zaměstnavatel jako těhotnou, nemůže propustit. Pamatuje na to zákoník práce, který zakazuje dát výpověď těhotné ženě (s výjimkou několika specifických situací, jako je například zánik firmy). Během zkušební doby je to ale trochu jiné. Během zkušební doby, se obvykle nedává výpověď. Jak zaměstnavatel,…
Od začátku roku 2022 se zvyšuje minimální mzda o 1000 Kč na 16 200 Kč. To je určitě dobrá zpráva pro zaměstnance, kteří pracují za minimální plat. Takových zaměstnanců je ale jen minimum. Minimální mzdu bere asi jen 3% zaměstnanců. Podstatnější je to, že společně se zvýšením minimální mzdy, se od 1. 1. 2022 zvyšuje i minimální zaručená mzda (ta může být v roce 2022 až 32 400…
Podnikatelé (OSVČ) mohou začít od listopadu 2021, opět dostávat kompenzační bonus. Pokud jim poklesnou tržby alespoň o 30%, pak si mohou požádat o kompenzaci až 1000 Kč za jeden den. Podmínky nového kompenzačního bonusu, který by měl platit i v roce 2022, by měly být podobné, jako u kompenzací vyplácených na jaře 2021. Podobně, jako na začátku roku 2021, se vláda i nyní rozhodla spustit novou…
Návrh zákona o novém kompenzačním bonusu 2022, jsem také četla v té podobě, jak ho schválila vláda. V úvodu se mluví o tom, že žadatel o nový kompenzační bonus, musí být aktivní ke dni 22. 11. 2021 nebo mít činnost přerušenu po 22. 11. 2020: § 2 Subjekt kompenzačního bonusu v případě osoby samostatně výdělečně činné (1) Subjektem kompenzačního bonusu je osoba samostatně výdělečně činná podle zákona upravujícího důchodové…
Posledních několik dní přemýšlím nad tím, jestli má smysl třetí dávka vakcíny. Jak jsem psal, já osobně jsem očkovaný, a myslím, že už je to pomalu šest měsíců od druhé dávky, takže bych se teoreticky mohl nechat přeočkovat třetí dávkou. Má to ale smysl? Momentálně se očkuje vakcínami, které se plus/mínus začaly vyvíjet před dvěma roky. Dva roky jsou pro virus myslím stejné, jako pár…
Hledám půjčku ve výši 100 000 Kč, klidně i na směnku. Vzhledem k tomu, že je to akutní, tak jsem ochotná přijmout skoro jakékoliv navýšení, o které si řeknete. Zaplatím klidně i 100% úrok. Bohužel jsem se vlastní blbostí dostala do dosti prekérní situace. Nadělala jsem si nějaké dluhy, které jsem pak nezvládala splácet, a díky tomu mi teď hrozí exekuce. Obrátil se na mě…
Během pracovní neschopnosti, dostáváte postupně dvě různé „nemocenské“ dávky. Prvních 14 dní, vám zaměstnavatel vyplácí náhradu mzdy za nemoc. Od 15 dne pak dostáváte nemocenské dávky od státu. Náhrada mzdy od zaměstnavatele („nemocenská“ za prvních 14 dní), se určí na základě průměrného výdělku v předchozím kalendářním čtvrtletí. Pokud jste tou dobou byla v pracovní neschopnosti, pak logicky nejde určit průměrný výdělek. V takovém případě zákoník…
Vláda, se v pátek 19. listopadu 2021 usnesla, že by mělo být opět zavedeno krizové ošetřovné. Jedná se tedy o podobnou situaci, jako zde byla skoro po celý minulý školní rok. Pokud budou muset rodiče zůstat doma s dítětem z důvodu karantény/izolace (nebo pokud by byly dokonce opět uzavřeny školy/školy), tak budou mít nárok na 80% (minimálně 400 Kč za den). Krizové ošetřovné 80% zatím není definitivně schváleno…
U ošetřovného (OČR), obvykle platí, že na něj nemáte nárok, pokud je na dítě čerpána mateřská nebo rodičovská. Z tohoto obvyklého pravidla, ale existuje výjimka, která postihuje právě vaši situaci. Viz odstavec 3, paragrafu 39, zákona o nemocenském pojištění: § 39 (3) Zaměstnanec nemá nárok na ošetřovné z důvodu ošetřování dítěte nebo péče o ně, jestliže jiná fyzická osoba má z důvodu péče o toto dítě…
Na začátku listopadu 2021, schválila končící vláda premiéra Babiše, zvýšení minimální mzdy o 1000 Kč v roce 2022. To je určitě dobrá zpráva, pro nemalou část zaměstnanců. Zvláště s ohledem na vysokou inflaci a zdražování energií (plynu, elektřiny, apod.). Minimální mzda, se tak od 1. ledna 2022, zvýší o 1000 Kč na 16 200 Kč (v roce 2021 to bylo 15 200 Kč). Nebude se zvyšovat ale jen minimální…