Na takto obecný dotaz, je velmi těžké odpovědět konkrétně. Důvodů, pro zastavení výplaty sirotčího důchodu, může být celá řada. Vzhledem k tomu, že v dotazu neuvádíte skoro žádné informace, tak mohu jen hádat. Na sirotčí důchod má nárok nezaopatřené dítě, které je sirotkem. Nezaopatřeným dítětem, můžete být i po skončení povinné školní docházky, pokud například dále studujete. Nezaopatřeným dítětem ale můžete být maximálně do 26…
Pokud jste dle lékařského posudku pozbyla pracovní způsobilost, tak váš zaměstnavatel má dle zákoníku práce, pouze dvě možnosti: 1) Převedení na jinou práci – viz paragraf 41, zákoník práce (zákon číslo 262/2006 Sb.): § 41 Převedení na jinou práci (1) Zaměstnavatel je povinen převést zaměstnance na jinou práci, a) pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí…
To, zda musíte/nemusíte platit poplatek za popelnici, závisí na tom, jak to má nastaveno konkrétní obec. Je několik možností. Navíc se mění podmínky. Do konce roku 2020 to bylo jinak, v roce 2021 je to trochu jinak, a od začátku roku 2022, to může být zase jinak. Když to zjednoduším, tak do konce roku 2020, byly 3 možnosti, jak obec mohla zpoplatnit odvoz odpadu: 1) Místní…
Během pracovní neschopnosti, dostáváte postupně dvě nemocenské „dávky“. Nejprve je to náhrada mzdy za nemoc od zaměstnavatele (prvních 14 dní). Následně to jsou nemocenské dávky od státu (od 15 dne). Pro každou z nich, platí odlišné podmínky, pro výpočet. Náhrada mzdy od zaměstnavatele, je vyplácena vaším zaměstnavatelem, během prvních 14 dní neschopenky. Zaměstnavatel vám platí pouze skutečně neodpracované hodiny. Pro výpočet náhrady mzdy, se používá…
Mateřská dovolená, trvá pouze 28 týdnů (37 týdnů u dvojčat). Po skončení mateřské dovolené, následuje rodičovská dovolená. Ta končí nejpozději v den 3 narozenin dítěte (můžete si v zaměstnání domluvit i kratší dobu). Domnívám se tedy, že ve vašem případě se nejedná o mateřskou dovolenou, ale o rodičovskou dovolenou. Ta končí v den 3 narozenin dítěte, a následující den, byste měla nastoupit zpět do zaměstnání,…
V souvislosti s porodem a následnou péčí o dítě, je zde mateřská (peněžitá pomoc v mateřství), rodičovský příspěvek a porodné. O těch se ostatně sama zmiňujete. Další sociální dávkou, na kterou byste mohli mít nárok, je příspěvek na dítě. U něj se dokládá příjem za předchozí kalendářní čtvrtletí, a průměrná výše příjmu, nesmí překročit 3,4 násobek životního minima. Životní minimum pro dvě dospělé osoby a…
Na nemocenské dávky vzniká nárok, při delší pracovní neschopnosti, od 15 dne. Nemocenské dávky, se vyplácí i po skončení zaměstnání (pokud je neschopenka zahájena ještě v průběhu zaměstnání, nebo do 7 dnů od skončení zaměstnání). Nemocenské dávky se vyplácí zpětně, do 30 dnů od předání příslušných podkladů, nezbytných pro výplatu dávky. V případě, že vám nebyly nemocenské dávky doposud vyplaceny, můžete se obrátit přímo na call centrum…
Pokud máte se zaměstnavatelem sjednán pracovní poměr, pak je výpovědí doba vždy minimálně dvouměsíční. Přičemž výpovědní doba, začíná běžet až od prvního dne, následujícího kalendářního měsíce. Tj. pokud byste zaměstnavateli doručil písemnou výpověď hned zítra – tj. 1. 11. 2021, pak ale výpovědní doba začíná až od 1. 12. 2021. A pracovní poměr by tak skončil nejdříve k 31. 1. 2022. Viz zákoník práce, paragraf 51:…
Podnikám jako OSVČ již čtvrtým rokem. Poslední dva roky, byly díky COVIDu dost náročné, ale nějak jsme to zvládli, a nyní to už vypadá dobře. Plánuji rozšíření podnikání. A proto bych měla zájem o získání úvěru ve výši 500 000 Kč, na investice spojené s mým podnikáním. Podnikám v oblasti maloobchodu. Provozuji dvě kamenné prodejny a také eshop. Nyní se mi naskytla možnost zřízení třetí…
Dohoda o pracovní činnosti (DPČ), může být podle zákoníku práce, ukončena buď dohodu, nebo výpovědí. V případě výpovědi, je u DPČ, výpovědní doba 15 dní. Výpověď je nutné podat písemnou formou. Můžete tak učinit i během vaší pracovní neschopnosti. Nebo je možné dohodu o pracovní činnosti, ukončit dohodou se zaměstnavatelem. Pak je možné se dohodnout na libovolném datu ukončení DPČ. Opět by tak ale mělo…