„Výpověď ze zdravotních“ důvodů, dává obvykle zaměstnavatel, a jedná se o specifický důvod k ukončení pracovního poměru. Tento důvod pro výpověď, je zakotven v paragrafu 52 d) a e), Zákoníku práce (zákon číslo 262/2006 Sb.). Nejedná se o „jakékoliv“ zdravotní důvody, ale musí se jednat o situaci, kdy podle příslušného lékařského posudku, již nesmíte dále vykonávat danou práci. Viz paragraf 52 d) a e): d) nesmí-li zaměstnanec…
V případě, že jste byla před narozením dítěte nezaměstnaná, tak se u vás nedá hovořit o ukončení rodičovské dovolené, v pravém slova smyslu. Rodičovská dovolená, je fakticky pracovní volno bez náhrady mzdy, které poskytuje zaměstnavatel svým zaměstnancům, kteří pečují o dítě, do jeho maximálně 3 roků. Ve vašem případě, se bude asi jednat o to, že vám nyní zřejmě bude končit výplata rodičovského příspěvku. Po…
Pokud byste měla v zaměstnání pracovní smlouvu na dobu neurčitou, pak by vás zaměstnavatel nesměl propustit během těhotenství (nebo i následně během mateřské či rodičovské dovolené). U pracovního poměru na dobu určitou, ale žádná podobná ochrana není (zákaz výpovědi pro těhotnou ženu). Pracovní poměr skončí tak, jak máte dojednáno v pracovní smlouvě. Těhotenství na to nemá vliv. Po skončení pracovního poměru, byste ale měla být…
Pokud vám skončí rodičovský příspěvek, ale vy budete ještě dále na rodičovské dovolené, tak se pro vás vůbec nic nemění. Stejně jako v době, kdy jste pobírala rodičovský příspěvek, i během rodičovské dovolené, za vás platí zdravotní pojištění stát. Zde se nic nemění. Viz zákon o veřejném zdravotním pojištění, zákon číslo 48/1997 Sb., paragraf 7: § 7 (1) Stát je plátcem pojistného prostřednictvím státního rozpočtu za…
Porodné na dvojčata se v ničem neliší od toho, když bude žádat o porodné na první nebo druhé dítě. Porodné, na první narozené dítě ženy, je 13 000 Kč Porodné, na druhé narozené dítě ženy, je 10 000 Kč Porodné na dvojčata je tedy 23 000 Kč (pokud to je vaše první a druhé dítě, pokud by to bylo až druhé a třetí dítě, tak…
1) Pokud by to bylo tak, že jste nyní na rodičovské dovolené – tj. váš pracovní poměr neskončil, a vy jste stále zaměstnaná, a pouze v zaměstnání čerpáte rodičovskou dovolenou (pracovní volno bez náhrady mzdy), pak logicky nemůžete mít nárok na podporu v nezaměstnanosti. I když vám skončí výplata rodičovského příspěvku, stále budete na rodičovské dovolené, nebudete tedy nezaměstnaná. Nárok na podporu vám tím nevzniká. Pokud byste…
Pokud žijete sama, a budete zcela bez jakéhokoliv příjmu, pak byste opravdu zřejmě měla být osobou ve hmotné nouzi, a mohl by vám vznikat nárok na příslušné dávky. Z dávek hmotné nouze, je to především příspěvek na živobytí. A také případně doplatek na bydlení. Kromě dávek hmotné nouze, jsou zde i „běžné“ sociální dávky, na které případně můžete mít nárok už nyní. Jedná se například…
Pokud se vám má dítě narodit v prosinci 2022, pak se pro posouzení nároku na porodné, budou zohledňovat příjmy, za 3 kalendářní čtvrtletí 2021 (tj. za měsíce červenec 2021 až září 2021). U vás by se jako příjem, posuzovala například výplata ze zaměstnání (čistá mzda), pokud vám tam ještě spadala a také nemocenské dávky. U vašeho přítele, je to trochu složitější. Tím, že je OSVČ,…
Saháte-li rychlou půjčku, která by vám pomohla vyřešit vaše finanční starosti, pak je zde nabídka výhodné půjčky. Peníze zde můžete dostat do hodiny na účet v bance. Nebo i v hotovosti na ruku, ještě dnes. Vyřízení je velmi rychlé, vše co je potřeba vyřídíte jen přes internet nebo po telefonu. Pokud zvolíte bezhotovostní půjčku, pak nemusíte nikam chodit. U půjčky v hotovosti, si po schválení žádosti, můžete…
Od 1. 1. 2022, dojde k plošnému zvýšení všech důchodů, v průměru o 800 Kč (minimálně o 650 Kč). Průměrný důchod, by se v roce 2022 měl zvýšit na 16 280 Kč (což by mělo odpovídat 43% z průměrné mzdy v ČR). Zvýšení důchodů, od nového roku, by se mělo týkat všech důchodců a všech typů důchodů (zvyšují se invalidní, starobní, sirotčí, vdovské a vdovecké důchody). Podobně jako každý rok, i…