Jak se platí nemocenská při dvou zaměstnáních?
Pokud máte více zaměstnání, pak je možné, abyste byla v pracovní neschopnosti ve všech zaměstnáních. Při splnění příslušných podmínek, pak můžete mít nárok na nemocenskou na základě obou těchto zaměstnání. Během pracovní neschopnosti, nejprve dostáváte náhradu mzdy za nemoc od zaměstnavatele. Zaměstnavatel, platí během prvních 14 dní, za skutečně neodpracované hodiny. Náhrada mzdy, je ve výši 60% z redukovaného průměrného hrubého hodinového výdělku. Pokud budete…
Výpočet nároku dovolené – dlouhodobější pracovní neschopnost
Výpočet dovolené, se odvíjí od počtu odpracovaných hodin v aktuálním kalendářním roce, od toho, jakou máte týdenní pracovní dobu, a na kolik dovolené máte u zaměstnavatele nárok. Tyto údaje neznám, takže vám mohu poradit pouze v obecné rovině. Pro výpočet dovolené, jsou zde podstatné dvě věci: 1) Nárok na dovolenou vám vzniká, pokud jste v aktuálním roce, odpracovala alespoň 4 týdny – viz odstavec 3,…
Student nad 26 let, registrace na Úřad práce
Za studenty platí stát zdravotní pojištění, maximálně do jejich 26 roků (pokud je splněna podmínka nezaopatřenosti dítěte – tj. například studium v řádném denním programu). Výjimku dále mají studenti nad 26 roků, kteří studují v doktorském studijním programu – viz písmeno r, odstavec 1, paragraf 7, zákona o veřejném zdravotním pojištění (zákon číslo 48/1997 Sb.): § 7 (1) Stát je plátcem pojistného prostřednictvím státního rozpočtu za tyto…
Nemocenská po skončení zaměstnání na dobu určitou
Zaměstnanci mají nárok na nemocenskou (nemocenské dávky), pokud je pracovní neschopnost zahájena během pracovního poměru, nebo nejpozději do 7 pracovních dní, od skončení pracovního poměru (výjimkou jsou některé případy práce na DPP nebo DPČ, u kterých nevzniká účast na nemocenském pojištění). Pro nárok na nemocenské dávky, je podstatný stav při zahájení neschopenky. To, jestli je následně ukončen pracovní poměr během neschopenky, už nehraje žádnou roli….
Po jaké době mám nárok na nemocenskou?
Během pracovní neschopnosti, má většina zaměstnanců nárok na nemocenskou (výjimkou mohou být některé brigády na DPP nebo DPČ, apod.). Prvních 14 dní ji platí zaměstnavatel, od 15 dne neschopenky, jsou vypláceny nemocenské dávky od státu (ČSSZ). Na nemocenskou, je nárok po dobu maximálně 380 dní, od začátku pracovní neschopnosti (v některých případech, je možné i prodloužení, případně až o dalších 350 dní). Do těchto 380…
Kolik je nemocenská během rizikového těhotenství – jak se vypočítá?
O pracovní neschopnosti během rizikového těhotenství, rozhoduje váš ošetřující lékař (gynekolog). Pokud lékař shledá důvody, pro pracovní neschopnost, pak vám vystaví neschopenku, a v pracovní neschopnosti pak můžete být až do porodu, resp. do začátku mateřské dovolené (či do zahájení PPM). Pracovní neschopnost („neschopenka“) z důvodu rizikového těhotenství, se v ničem neliší od jiné běžné pracovní neschopnosti, z důvodu nějaké nemoci či úrazu. Podmínky, pro…
Nemocenská po třech měsících v nové práci
Účast na nemocenském pojištění (a s tím i související nárok na nemocenské dávky), vám vzniká ihned při nástupu do nového zaměstnání. Pokud to trochu přeženu, tak pokud se hned první den v novém zaměstnání nějak zraníte, nebo onemocníte, tak již máte nárok na placenou neschopenku (i kdybyste v nové práci začal jen před velmi krátkou dobou). V zásadě tedy není potřeba odpracovat nějakou minimální dobu…
Výpočet pravděpodobného výdělku pro podporu v nezaměstnanosti
Výše podpory v nezaměstnanosti, se určuje na základě průměrného čistého měsíčního výdělku v posledním ukončeném zaměstnání (pouze ve specifických případech, kdy není možné určit průměrný výdělek, se vychází z průměrné mzdy v ČR, to ale není váš případ). Viz zákon o zaměstnanosti, zákon číslo 435/2004 Sb., paragraf 50 (a případně i paragraf 51): § 50 (1) Výše podpory v nezaměstnanosti a podpory při rekvalifikaci se…
Ukončení pracovního poměru dohodou v těhotenství
Na nemocenské dávky (kam spadá i peněžitá pomoc v mateřství), je nárok i po skončení zaměstnání. Pro běžnou nemocenskou, je po skončení zaměstnání ochranná doba 7 kalendářních dní. Pro peněžitou pomoc v mateřství, je po skončení zaměstnání ochranná doba až 180 dní. Důvod pro ukončení zaměstnání (jestli je to dohoda, výpověď od zaměstnance nebo výpověď od zaměstnavatele), nehraje u ochranné doby, žádnou roli. Délka ochranné doby 180…
Žádost o příspěvek na bydlení – kdo může podat žádost?
Nárok na příspěvek na bydlení, má pouze vlastník bytu, nebo nájemce nebo ten, kdo má sjednánu například podnájemní smlouvu na celý byt. Viz zákon o státní sociální podpoře, zákon číslo 117/1995 Sb., paragraf 24, odstavec 2: (2) Za vlastníka bytu se považuje i vlastník nemovitosti, ve které je byt, který vlastník užívá. Za vlastníka bytu se považuje i manžel, který užívá byt na základě práva…