Ošetřovné a home office ve smlouvě
Pokud máte v zaměstnání dojednáno, že nepracujete na pracovišti zaměstnavatele a že si sama rozvrhujete rozložení pracovní doby, pak se ve vašem případě jedná o to, že jste tzv. „domácký zaměstnanec“ – viz paragraf 3, zákon o nemocenském pojištění /zákon číslo 187/2020 Sb.): n) domáckým zaměstnancem zaměstnanci, kteří nepracují na pracovišti zaměstnavatele, ale podle dohodnutých podmínek vykonávají sjednané práce doma nebo na jiném místě a v…
Brigáda a úřad práce – je lepší DPP nebo DPČ?
Obecně, při srovnání DPP a DPČ pro nějakou krátkodobější brigádu, asi bude vycházet výhodněji práce na DPP. U DPP, při příjmu do 10 000 Kč, platíte jen daň ve výši 15%. Sociální a zdravotní se neplatí. U práce na DPČ, platíte sociální a zdravotní pojištění už od příjmu od 3500 Kč (do této částky se také neplatí). Daň je stejná – 15%. V případě, že…
Evidence na ÚP – smlouva na dobu určitou a nárok na podporu
Během doby, kdy jste v pracovní neschopnosti, nemá smysl chodit na Úřad práce. Pokud jste v pracovní neschopnosti, tak vás Úřad práce nemůže zařadit mezi uchazeče o zaměstnání. Na Úřad práce má případně smysl chodit, až po skončení neschopenky. Viz paragraf 25, zákon o zaměstnanosti (zákon číslo 435/2004 Sb.): (2) Uchazečem o zaměstnání se nemůže stát fyzická osoba v době, po kterou a) je uznána dočasně neschopnou…
Změny exekucí během epidemie COVID 2021 – omezí se exekuce na majetek, zvýšení nezabavitelné částky
Parlament schválil novelu zákona, která by přinesla několik změn v oblasti exekucí, během epidemie koronaviru COVID-19 v roce 2021. Jedná se o tři hlavní změny: Omezení mobiliárních exekucí (exekuce na majetek) do 30. 6. 2021 Zvýšení nezabavitelné částky (při exekuci na účet) do 30. 6. 2021 Odklad chráněných účtů do 1. 7. 2021 Novela zákona byla schválena parlamentem 24. 3. 2021 a nyní o ní musí ještě…
Jak poznám, že jsem těhotná ještě před testem
Poměrně spolehlivou metodou, jak poznat, že jste těhotná, je těhotenský test. Ten si koupíte v každé lékárně, nebo ve většině drogérii, v supermarketech či na internetu. Stojí jen pár desítek korun a jsou poměrně spolehlivé – i když je pravda, že nedokáží zcela přesně detekovat těhotenství krátce po početí. Potřebují odstup minimálně několik dní. To co píšete v dotazu je částečně pravda. U některých žen…
Výpočet kompenzačního bonusu za únor 2021
V žádosti o kompenzační bonus za únor 2021, zadáváte příjmy (tržby) za měsíc leden 2021. Pokud byly vaše příjmy z podnikání (z omezené činnosti) nulové, tak je to 0 Kč. Dále zadáváte průměrnou výši příjmu ve srovnávacím období. Pro kompenzaci za únor 2021 jsou k dispozici dvě srovnávací období: Listopad 2018 až leden 2019 Listopad 2019 až leden 2020 Sama si můžete zvolit, jedno z těchto dvou srovnávacích období….
Kompenzační bonus OSVČ – nařízená karanténa
Pokud splňujete podmínky pro kompenzační bonus (pokles příjmu o 50%, majoritní příjem z omezené činnosti, apod.), pak můžete mít nárok na kompenzační bonus až 1000 Kč za jeden den v období únor a březen 2021. U kompenzace za únor 2021, se posuzují příjmy (tržby) za leden 2021, v porovnání s průměrnou výší příjmů ve srovnávacím období (listopad 2018 až leden 2019 nebo listopad 2019 až…
Nárok na kompenzaci – příjem z pronájmu
Nevím, jestli ve svém dotazu mluvíte o aktuálním kompenzačním bonusu za únor a březen 2021 (podle zákona 95/2021 Sb.), nebo o původním kompenzačním bonusu, který byl od podzimu do poloviny února 2021 (zákon 461/2020 Sb.). U obou kompenzačních bonusů, ale bylo podmínkou, že příjem z omezené činnosti, musí být vaším převažujícím příjmem. Pro posouzení převažujícího příjmu, se posuzují všechny příjmy, podle paragrafu 6, 7 a…
Možnosti zvýšení rodičovského příspěvku před narozením druhého dítěte
Nárok na rodičovský příspěvek, máte z titulu péče o nejmladší dítě v rodině. Ve chvíli, kdy toto dítě přestane být nejmladším dítětem v rodině, nebo případně ve chvíli, kdy na jiné dítě vznikne nárok na peněžitou pomoc v mateřství na další dítě, tak nárok na tento současný rodičovský příspěvek zaniká. Je sice možné, aby váš manžel pobíral rodičovský příspěvek na druhé (mladší) dítě. To ale nic nemění na faktu, že…
Výpověď zaměstnanci během OČR z důvodu zavření školy
Zákoník práce jednoznačně říká, že v době, kdy zaměstnanec pečuje o dítě mladší než 10 roků (což je naprostá většina aktuálních případů ošetřovného), tak nelze dát zaměstnanci výpověď. f) v době, kdy zaměstnanec poskytuje dlouhodobou péči v případech podle § 41a a 41c zákona o nemocenském pojištění se souhlasem zaměstnavatele podle § 191a, v době, kdy ošetřuje dítě mladší než 10 let nebo jiného člena domácnosti…