Mateřská a rodičovská

22
Změny rodičovský příspěvek 2021 – jednorázové čerpání rodičovské před druhou mateřskou

Změny rodičovský příspěvek 2021 – jednorázové čerpání rodičovské před druhou mateřskou

V průběhu července 2021, došlo k jedné zásadní změně, u vyplácení rodičovského příspěvku. Zatímco dříve hrozilo, že při narození druhého dítěte, můžete přijít o část rodičovského příspěvku (pokud jste ho nestihli vyčerpat před začátek mateřské na druhé dítě), nově je možné žádat o jednorázové vyplacení zbývající částky rodičovského příspěvku. Doposud to dlouhé roky fungovalo tak, že na rodičovský příspěvek na první dítě, jste ztráceli nárok, ve…

5
Konec rodičovské dovolené bez školky a hlídání

Konec rodičovské dovolené bez školky a hlídání

Pokud tomu správně rozumím, tak jste momentálně nezaměstnaná, a bude vám končit čerpání rodičovského příspěvku? (Pokud by vám totiž měla opravdu končit rodičovská dovolená, pak to znamená, že jste zaměstnaná, a po 3 narozeninách dítěte, byste se měla vrátit do zaměstnání, nebo si například vyřídit neplacené volno). Pokud tomu tak je, tak po skončení rodičovského příspěvku, můžete jít na Úřad práce, a požádat o zařazení…

15
Ukončení pracovního poměru po mateřské

Ukončení pracovního poměru po mateřské

Po skončení rodičovské dovolené, sice zaměstnavatel nemá povinnost, zařadit vás na stejné pracovní místo, jako před mateřskou/rodičovskou. Má ale povinnost, přidělovat vám práci v souladu s vaší pracovní smlouvou (nemůže vás „jen tak“ propustit). Zaměstnavatel nemá žádné právo, vám jednostranně měnit pracovní smlouvu. Pokud máte pracovní smlouvu uzavřenu na 0,75 úvazek, pak vám nemůže tvrdit, že vás přijme zpět jen na plný úvazek. Změna obsahu…

8
Mateřská dovolená po ukončení střední školy

Mateřská dovolená po ukončení střední školy

Na mateřskou dovolenou, můžete mít nárok, jen v tom případě, že jste nyní/budete před porodem zaměstnaná. Pokud jste po ukončení střední školy, nenastoupila do nějakého zaměstnání (nebo pokud ještě nenastoupíte), tak na mateřskou dovolenou nárok mít nemůžete. Mateřská dovolená, je pracovní volno bez náhrady mzdy, které vám v souvislosti s porodem a následnou péčí o dítě, poskytuje zaměstnavatel. Týká se tedy pouze těch, kdo jsou…

9
Nárok na mateřskou po dokončení studia na vysoké škole

Nárok na mateřskou po dokončení studia na vysoké škole

Studium na vysoké škole, se vám opravdu může započítat, jako účast na nemocenském pojištění, pokud je toto studium úspěšně dokončeno, ještě před začátkem PPM. Viz zákon o nemocenském pojištění, zákon číslo 187/2006 Sb., paragraf 32, odstavec 4: (4) Do doby účasti na pojištění pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství podle odstavců 2 a 3 se započítává též a) doba studia na střední, vyšší odborné…

9
Začátek těhotenství a pracovní poměr na dobu určitou

Začátek těhotenství a pracovní poměr na dobu určitou

Zatímco u pracovního poměru na dobu neurčitou, vás zaměstnavatel (jako těhotnou) nesmí propustit (kromě pár výjimek, jako je například zánik zaměstnavatele), u pracovního poměru na dobu určitou je to jinak. Pracovní poměr na dobu určitou, končí k datu, které bylo sjednáno v pracovní smlouvě (nebo případně, po uplynutí dojednané doby). A to, že jste těhotná, a/nebo v pracovní neschopnosti, nemá na ukončení zaměstnání žádný vliv….

7
3 roky rodičovské a nástup zpět do práce

3 roky rodičovské a nástup zpět do práce

Rodičovská dovolená, končí nejpozději v den 3. narozenin dítěte. Následně byste se měla vrátit do zaměstnání, nebo řešit co dál. To, že máte případně nastaveno čerpání rodičovského příspěvku, až do 4 roků dítěte, zde nehraje roli. Rodičovská dovolená a rodičovský příspěvek, jsou dvě různé, nezávislé věci. Ve chvíli, kdy vám končí rodičovská dovolená, máte několik možností: 1) Můžete se vrátit do zaměstnání a pracovat. Na rodičovský…

6
Výpověď po skončení rodičovské dovolené a nárok na podporu

Výpověď po skončení rodičovské dovolené a nárok na podporu

Pokud by vám po návratu z rodičovské dovolené, dal zaměstnavatel výpověď, tak je zde opravdu výpovědní doba 2 měsíce. Po tyto dva měsíce, jste ale stále zaměstnancem. Na Úřad práce, byste tedy šla až po skončení výpovědní doby. Po dobu výpovědní doby, pokud by vám zaměstnavatel nemohl přidělit práci (pokud to chápu dobře, tak došlo ke zrušení provozovny?), tak by se jednalo o překážku na…

7
Co můžu dělat po skončení rodičovské dovolené?

Co můžu dělat po skončení rodičovské dovolené?

Pokud má vaše dítě, 5. 7. 2021 4 roky, pak vám rodičovská dovolená skončila již 5. 7. 2020 (před necelým rokem, pokud jste tedy byla na rodičovské dovolené). Rodičovská dovolená, může být dlouhá maximálně 3 roky. A končí nejpozději v den 3 narozenin dítěte. Viz zákoník práce, zákon číslo 262/2006 Sb., paragraf 196: § 196 Rodičovská dovolená K prohloubení péče o dítě je zaměstnavatel povinen poskytnout…

14
Můžou čerpat na stejné dítě oba rodiče rodičovskou dovolenou?

Můžou čerpat na stejné dítě oba rodiče rodičovskou dovolenou?

Rodičovská dovolená, je neplacené volno, které vám poskytuje zaměstnavatel. Je to tedy pouze ve vztahu zaměstnanec – zaměstnavatel. To jestli druhý rodič pracuje, nepracuje a je nezaměstnaný, nebo nepracuje a na rodičovské dovolené, nehraje žádnou roli. Rodičovská dovolená, je definována v zákoníku práce (zákon číslo 262/2006 Sb., paragraf 196) takto: § 196 Rodičovská dovolená K prohloubení péče o dítě je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnankyni a zaměstnanci…