Od začátku roku 2023, a i následně v průběhu roku, dochází k řadě změn v oblasti sociálních dávek, mateřské nebo rodičovské. Další změny se dají očekávat i v průběhu roku. Během roku bude vláda navrhovat důchodovou reformu, daňovou reformu, a mnoho dalších úsporných opatření (měnit se má údajně přes 50 různých zákonů). Životní a existenční minimum, se opět zvyšuje od začátku roku 2023. V minulém…
Na placenou otcovskou dovolenou má nárok muž (otec dítěte), kterému se narodí dítě (nárok je i při převzetí dítěte do péče). Otec dítěte, nemusí být manželem ženy, která dítě porodila. Nárok na otcovskou mají především zaměstnanci – předpokladem je to, že otec dítěte, je účastníkem nemocenského pojištění, nebo že je alespoň v ochranné době (7 kalendářních dní od skončení zaměstnání). Na otcovskou mohou mít nárok i…
Nástup na mateřskou dovolenou (a s ní související začátek peněžité pomoci v mateřství), je možný už v době před porodem. A to konkrétně v době od začátku osmého týdne před porodem, do začátku 6 týdne před porodem. To se týká těhotných žen. Pokud by byl na mateřské muž, tak je to jiná situace (viz dále). V následující kalkulačce si můžete spočítat termín začátku mateřské dovolené, na základě toho, na…
V roce 2023, plánuje vláda velké množství změn. Většina změn, není příliš pozitivních (zvýšení daní, změny DPH, důchodová reforma, úsporná opatření, atd.). Bude se rušit daňová sleva za dítě ve školce (školkovné), nebo se omezí podmínky pro možnost uplatnit daňovou slevu na manželku. Změn je opravdu hodně. Jedna z připravovaných změn v roce 2023, by ale mohla potěšit jak rodiny s malými dětmi, tak i…
Stát se osobou pečující o dítě do 7 roků, není nijak složité. Stačí tuto skutečnost oznámit své zdravotní pojišťovně. Nejpozději do 8 dnů, od skončení zaměstnání, nebo od skončení rodičovského příspěvku (a v dalších podobných případech, kdy přestane být plátcem pojištění zaměstnavatel nebo stát), byste měli své zdravotní pojišťovně oznámit, že jste nyní osobou pečující o dítě. Obvykle by mělo stačit vyplnit jednoduchý formulář na webu…
V dnešní době, není žádnou velkou výjimkou, že zaměstnanec pracuje pro více firem (zaměstnavatelů) současně. Zákoník práce (zákon 262/2006 Sb.), nebo jiné právní předpisy nezakazují, aby zaměstnanec pracoval pro více zaměstnavatelů. Není ani zakázáno, aby měl dva nebo i více pracovních poměrů (nebo více dohod, nebo vzájemné kombinace, například pracovní poměr (HPP) + 2x dohoda DPP u různých zaměstnavatelů, apod.). Pro některé situace (viz dále),…
Na mateřskou a rodičovskou dovolenou vám vzniká nárok, pokud jste zaměstnaná. Mateřská a rodičovská dovolená, je volno v zaměstnání, které vám poskytuje zaměstnavatel v souvislosti s narozením dítěte, a následnou péčí o dítě. Mateřská dovolená, je 28 nebo 37 týdnů. Rodičovská dovolená, je pak po skončení mateřské, až do 3 roků dítěte (maximálně do 3 narozenin dítěte, může být případně kratší). Viz zákoník práce, zákon…
Na mateřskou dovolenou (MD), je nárok po dobu 28 týdnů (196 dní), pokud se vám má narodit jedno miminko. Nebo po dobu 37 týdnů (259 dní), pokud čekáte dvojčata (nebo dokonce vícerčata). Pokud by čerpal mateřskou dovolenou muž (otec dítěte), nebo pokud by se jednalo o případ převzetí dítěte do péče, pak je na MD nárok po dobu 22 týdnů (154 dní). Peněžitá pomoc v mateřství…
Po narození dítěte, má otec (tatínek), nárok na placenou dovolenou. Ihned po porodu, může být doma s manželkou a dítětem – až po dobu 14 kalendářních dní. Na placenou otcovskou dovolenou, mohou mít nárok jak zaměstnanci (v některých případech i ti, kdo pracují na DPP/DPČ), tak i podnikatelé (OSVČ, pokud si platí nemocenské pojištění). Během otcovské dovolené, dostávají tatínkové, to samé co maminky během mateřské….
Během rodičovské dovolené (resp. při péči o malé dítě), mají maminky nárok na rodičovský příspěvek. Rodičovský příspěvek, je v roce 2023 zatím stále „jenom“ 300 000 Kč. To se ale může brzy změnit (plánuje se zvýšení o 50 000 Kč). Na rodičovskou je nárok po skončení mateřské (PPM), nebo ihned po porodu. Nárok mohou mít i ženy, které byly před porodem nezaměstnané (nebo které i z jiných důvodů nemají…
