Výpověď ze zaměstnání dohodou, neexistuje. V zaměstnání můžete dostat buď výpověď, nebo se jedná o ukončení pracovního poměru dohodou (oboje současně nejde). Pokud se jedná o výpověď (ze strany zaměstnavatele nebo zaměstnance), pak od začátku následujícího kalendářního měsíce (po předání výpovědi), začíná běžet standardní výpovědní doba 2 měsíce. Pracovní poměr při výpovědi, tedy nekončí ihned, ale až po nějaké době. Pokud se jedná o ukončení…
Kromě „klasického“ krátkodobého ošetřovného (9 nebo 16 dní), na které je nárok při ošetřování nemocného dítěte, nebo i jiného člena rodiny, existuje i dlouhodobé ošetřovné (až 90 dní). Ještě dlouhodobější formou pomoci může být statut pečující osoby a příspěvek na péči. Na rozdíl od krátkodobého ošetřovného (nárok mají jenom zaměstnanci), mohou mít na dlouhodobé ošetřovné nárok i lidé, kteří pracují na dohodu (DPP nebo DPČ)….
Zaměstnanci (nebo někdy i OSVČ), mají obvykle během pracovní neschopnosti, nárok na nemocenskou. Prvních 14 dní na neschopence platí zaměstnavatel (OSVČ nedostane nic), od 15 dne na neschopence, může být nárok na nemocenské dávky (nárok může mít i OSVČ). Na placenou neschopenku, mohou mít někdy nárok i lidé s dohodou DPP nebo DPČ – viz podmínky pro nárok na nemocenskou dále. Od 1. 1. 2023, se…
Pokud se jedná o výpověď ze strany zaměstnavatele (pro nadbytečnost, nebo i z jiných zákonných důvodů), pak je zde výpovědní doba, která vám končí zřejmě k 30. 4. 2023. Pokud jste nyní ve výpovědní době a onemocníte, nebo nastoupíte do pracovní neschopnosti (na neschopenku) z důvodu plánované operace, pak jsou zde 3 možnosti: 1) Bude to jen velmi krátká neschopenka, a skončila by ještě před…
V předchozích letech (během epidemie COVID 2020 – 2022), se podmínky pro nárok na ošetřovné různě měnily. Docházelo ke zvýšení i na 70% nebo 80%. Na ošetřovné mohl být nárok i několik týdnů, nebo dokonce i několik měsíců. Platily i odlišné podmínky – na OČR měli nárok i lidé pracující na dohodu (DPP nebo DPČ), ošetřovné bylo možné čerpat přerušovaně, rodiče se mohli střídat. Na speciální…
Podmínky pro nárok na ošetřovné, a výše této dávky, se během posledních roků průběžně měnily (kvůli epidemii COVID). V roce 2023, se ale žádné velké změny neočekávají. Platí jen standardní podmínky (ošetřovné je 60% z hrubé mzdy, maximálně 9 nebo 16 dní). V následující kalkulačce, si můžete sami spočítat, kolik byste dostali při péči o dítě (nebo o jinou nemocenskou osobu) v roce 2023. Dozvíte se také,…
Na ošetřovné na dítě (OČR), může mít nárok i babička. A to i v případě, kdy s vnučkou nesdílí společnou domácnosti. Pro příbuzné v přímé linii platí, že mají nárok na ošetřovné, i když bydlí jinde. Na ošetřovné je nárok i u zdravého dítěte do 10 roků, pokud jeho matka je nemocná a není schopná sama pečovat o dítě Pokud jste zaměstnaná (pracovní poměr), pak…
Pokud vám onemocní dítě, nebo i pokud musíte pečovat o nějakého jiného člena rodiny (viz. podmínky dále), pak můžete mít nárok na ošetřovné. Od začátku roku 2023, dochází ke zvýšení redukčních hranic pro výpočet všech nemocenských dávek (patří sem jak ošetřovné, tak i nemocenská, mateřská, atd.). Kromě tohoto krátkodobého ošetřovného, může být v některých případech nárok i na dlouhodobé ošetřovné. I dlouhodobé ošetřovné, je v roce…
V roce 2023, by měly pro ošetřovné platit jen běžné podmínky. Na rozdíl od předchozích „COVID roků 2020 – 2022“, se neplánuje žádné prodlužování doby OČR nebo zvyšování ošetřovného. K posledním větším změnám došlo v roce 2022 (na OČR mají nově nárok i další osoby – členové širší rodiny, i bez toho že by museli s ošetřovanou osobou sdílet společnou domácnost). Od začátku roku 2023…
Během prvních 14 dní na neschopence, vyplácí zaměstnavatel svým zaměstnancům náhradu mzdy: Nemocenská se platí již od prvního dne (dříve to bývalo až od 3 dne pracovní neschopnosti) Proplácí se pouze skutečně neodpracované směny (pracovní dny) Náhrada mzdy za prvních 14 dní je 60% z redukovaného hodinového výdělku Hodinový výdělek se stanovuje na základě příjmu v předchozím kalendářním čtvrtletí Na náhradu mzdy je nárok pouze v době, kdy…