Pokud jste vedená jako osoba pečující a jedná se o péči o osobu ve II. stupni závislosti na péči, pak za vás zdravotní pojištění platí stát (kategorie I, státní pojištěnci). Sociální pojištění za vás stát přímo neplatí, doba péče se vám ale počítá do „odpracovaných“ roků pro nárok na důchod (náhradní doba pojištění). Jako pečující osoba, nemáte žádné omezení pro možnost práce – můžete tedy…
U rodičovského příspěvku je sice omezení na dobu pobytu dítěte ve školce. Toto omezení, se ale týká pouze dítěte, na které pobíráte rodičovský příspěvek. Tedy nejmladšího dítěte. U tohoto dítěte (na které budete čerpat RP) zatím stále platí omezení (do budoucna by se mělo snad zrušit), že nesmí chodit do školky, do jeslí (nebo nějakého podobného zařízení), na dobu delší než 92 hodin měsíčně. Viz:…
Být „osobou pečující o dítě do 7 roků“ (nebo o dvě děti do 15 roků), neznamená nic „zvláštního“. Nevzniká vám tím nárok na žádné zvláštní „úlevy“ nebo sociální dávky. Jediná oblast, kde to něco znamená, je placení zdravotního pojištění. Pokud byste byla osobou pečující o dítě do 7 roků, pak za vás platí zdravotní pojištění stát (to ale za vás platí i v době, kdy…
Osoby, které se o sebe z důvodu dlouhodobě nepříznivého zdravotního stavu, nejsou schopny postarat, mají nárok na sociální dávku příspěvek na péči. Podle stupně závislosti na pomoci jiné osoby, jsou definovány 4 stupně, a od toho se pak odvíjí i výše příslušného příspěvku (stupně závislosti na pomoci jiné osoby I. – IV., jsou něco jiného než stupeň invalidity). Pro získání příspěvek na péči, se musí vaše…
Pokud má vaše dítě, 5. 7. 2021 4 roky, pak vám rodičovská dovolená skončila již 5. 7. 2020 (před necelým rokem, pokud jste tedy byla na rodičovské dovolené). Rodičovská dovolená, může být dlouhá maximálně 3 roky. A končí nejpozději v den 3 narozenin dítěte. Viz zákoník práce, zákon číslo 262/2006 Sb., paragraf 196: § 196 Rodičovská dovolená K prohloubení péče o dítě je zaměstnavatel povinen poskytnout…
Během pracovní neschopnosti zaměstnance, stanovuje zákoník práce (zákon číslo 262/2006 Sb.), omezení pouze pro zaměstnavatele (co se týká výpovědi). Během vaší pracovní neschopnosti, vám zaměstnavatel nesmí dát výpověď (kromě specifických výjimek, jako je například zánik zaměstnavatele, apod.). Pro vás, jako zaměstnance, žádné omezení pro výpověď během neschopenky není. Výpověď ze zaměstnání můžete dát kdykoliv. Stejně tak, je možné kdykoliv uzavřít dohodu o ukončení pracovního poměru….
Jako osoba, pečující o dítě, musíte splňovat příslušné podmínky, aby za vás stát platil zdravotní pojištění. Jednou z podmínek je to, že musíte o dítě pečovat osobně, celodenně. Tj. dítě nesmí navštěvovat školku na dobu delší, než 4 hodiny denně, případně školu na dobu delší, než je rozsah výuky. Dítě byste také neměla dávat na hlídání jiným rodinným příslušníkům, kamarádům, atp. Další podmínkou je to,…