Pokud byste nastoupila zpět do zaměstnání, byť na zkrácený úvazek, tak máte standardní nárok na čerpání OČR – to vám zaměstnavatel nemůže zakázat a ani to nesmí být důvodem Vašeho případného propuštění ze zaměstnání. Mám osobně za to, že většina rozumných zaměstnavatelů u žen, které mají malé děti, tak nějak musí předpokládat, že budou čas od času doma s dítětem. Tato varianta je asi nejvýhodnější…
V případě, že máte pracovní poměr na dobu neurčitou, tak platí, že zaměstnavatel má jen velmi omezené možnosti, za kterých by vám mohl dát výpověď v době, kdy jste na rodičovské dovolené. Výpověď během rodičovské přichází v úvahu je v případě, že by docházelo k zániku zaměstnavatele, nebo jeho části (zákoník práce, paragraf 52 a). V jiných případech v zásadě není možná výpověď během mateřské…
Po ukončení výplaty rodičovského příspěvku se můžete jít zaregistrovat na Úřad práce, jako uchazeč o zaměstnání. Nárok na podporu v nezaměstnanosti by vám měl určitě vzniknout. To je dáno tím, že abyste měla nárok na podporu v nezaměstnanosti, musí být splněna podmínka, že v předchozích dvou letech máte „odpracováno“ alespoň 12 měsíců. Nemusí to být ale jenom práce v zaměstnání (kde za vás zaměstnavatel odvádí…
Nárok na odstupné při ukončení zaměstnání, je dán tím, jakou formou a z jakého důvodu je ukončeno zaměstnání. V zásadě platí, že nárok na odstupné (podle zákona), vám vzniká v případě, že dostanete výpověď od zaměstnavatele na základě paragrafu 52, zákoníku práce (zákon číslo 262/2006 Sb.) viz: § 52 Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z těchto důvodů: a) ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část,…