Sociální pojištění za vás platí zaměstnavatel (pokud pracujete v pracovním nebo služebním poměru, nebo někdy i při práci a dohodu). Nebo si jej platí podnikatelé (OSVČ) sami. Jinak ale není placení sociálního pojištění povinné. Povinné je placení pouze zdravotního pojištění. To je někdy nutné platit, i když nepracujete v zaměstnání (pokud ho za vás neplatí stát). Placení sociálního pojištění ale povinné není (pokud nejste podnikatel…
Důchodové pojištění za zaměstnance zpravidla platí zaměstnavatel (sociální pojištění) – výjimkou může být práce na dohodu DPP nebo DPČ, při nízkém příjmu. Podnikatelé si platí důchodové pojištění sami (sociální pojištění pro OSVČ). Kromě toho je možná platba i dobrovolného důchodového pojištění – pouze ale v některých případech: V době evidence na Úřadu práce (kdy není nárok na podporu v nezaměstnanosti) V době studia na střední, vyšší odborné nebo vysoké…
Pokud po skončení rodičovské dovolené (do 3 roků dítěte), nemůžete nastoupit zpět do zaměstnání, a budete dávat výpověď nebo ukončovat zaměstnání dohodou, pak jsou zde minimálně dvě možnosti. První možností je to, že po ukončení zaměstnání (dohodou/výpovědí), můžete být vedená na Úřadu práce jako uchazeč o zaměstnání. Měla byste mít nárok na podporu v nezaměstnanosti (5 měsíců). Po dobu, kdy byste byla vedená v evidenci Úřadu práce,…
Výše důchodu, se odvíjí především od příjmů (hrubé mzdy), ze zaměstnání, ve kterých jste odváděla sociální (důchodové) pojištění. Konkrétní výpočet důchodu je poměrně složitá záležitost. Už samotný důchod, se ale skládá ze dvou částí. Základní složka (aktuálně 3900 Kč, zvyšuje se každý rok) a z procentní složky (odvíjí se od příjmů v zaměstnání, pravidelně se zvyšuje o inflaci). Procentní složka důchodu, se počítá na základě…
Pro nárok na starobní důchod, jsou aktuálně potřeba dvě věcí – splnit dobu minimálního důchodového pojištění a dosažení důchodového věku. Minimální doba důchodového pojištění, je nyní 35 roků. Doba pro odchod do důchodu je aktuálně 65 roků. Už minimálně 10 roků, se mluví o důchodové reformě. Každá vláda slibuje, že důchodovou reformu provede (i ta současná), ale zatím se stále nic výraznějšího nezměnilo. Je ale…
Pro odchod do předčasného důchodu je stanovena minimální hranice. Ta je teoreticky o 5 roků dříve, před termínem odchodu do řádného důchodu, reálně ale takto brzy do předčasného důchodu nikdo neodejde. V praxi ta hranice pro odchod vychází na ty 3 roky, jako u vás. Do předčasného důchodu, tedy můžete jít nejdříve ty 3 roky, před termínem pro řádný důchod. Můžete ale do něj jít i…
Doba v pracovní neschopnosti, po skončení zaměstnání, po kterou máte nárok na nemocenské dávky, se vám počítá, jako náhradní doba důchodového pojištění. Tj. zjednodušeně je to tak, že doba na neschopence, po ukončení pracovního poměru, se vám počítá do „odpracovaných“ roků pro nárok na důchod. Na nemocenské dávky, můžete mít nárok, až po dobu 380 dní (od začátku neschopenky). Tím, že jste ale nedávno byla na…
Po skončení výplaty podpory v nezaměstnanosti, můžete být i nadále vedený v evidenci uchazečů o zaměstnání na Úřadu práce. Na tom skončení výplaty podpory nic nemění. Pokud budete i nadále plnit „povinnosti uchazeče o zaměstnání“ (tj. spolupráce s Úřadem práce, aktivní hledání práce apod.), pak není důvod k vašemu vyřazení z evidence. Zdravotní pojištění za vás platí stát po celou dobu, co jste vedený v…
Placení sociálního a zdravotního pojištění, je povinné jen u podnikatelů (OSVČ) a u zaměstnanců (těm ho strhává zaměstnavatel z platu). U ostatních je to trochu jiné. Někdy zdravotní pojištění platí stát, někdy si ho musí platit lidé sami. Někdy to závisí na výši příjmu a dalších okolnostech. U nezaměstnaných je to tak, že po dobu, kdy jste veden na Úřadu práce, jako uchazeč o zaměstnání, za…
Abyste měl nárok na podporu v nezaměstnanosti, pak musíte mít v posledních dvou letech splněnu podmínku minimální doby účasti na důchodovém pojištění v rozsahu 12 měsíců. Do doby účasti na důchodovém pojištění se vám započítávají různé činnosti – zaměstnání, podnikání, aj. Do doby účasti na důchodovém pojištění se započítává i doba, kdy jste např. v zaměstnání neměl příjem z nějakého „omluvitelného“ důvodu (tj. zaměstnavatel za…