Sociální pojištění za vás platí zaměstnavatel (pokud pracujete v pracovním nebo služebním poměru, nebo někdy i při práci a dohodu). Nebo si jej platí podnikatelé (OSVČ) sami. Jinak ale není placení sociálního pojištění povinné. Povinné je placení pouze zdravotního pojištění. To je někdy nutné platit, i když nepracujete v zaměstnání (pokud ho za vás neplatí stát). Placení sociálního pojištění ale povinné není (pokud nejste podnikatel…
Všechny důchody se valorizují od 1. ledna 2024 (resp. vždy od 1. ledna daného roku). Valorizace důchodů se týká všech důchodových dávek, které vyplácí Česká správa sociálního zabezpečení (ČSSZ). Od ledna 2024, se tedy zvyšují jak starobní důchody, tak i vdovské důchody, vdovecké důchody, všechny typy invalidních důchodů a sirotčí důchody. Jak sama píšete, pro rok 2024, byla schválena valorizace o 360 Kč. Od 1….
Důchodové pojištění za zaměstnance zpravidla platí zaměstnavatel (sociální pojištění) – výjimkou může být práce na dohodu DPP nebo DPČ, při nízkém příjmu. Podnikatelé si platí důchodové pojištění sami (sociální pojištění pro OSVČ). Kromě toho je možná platba i dobrovolného důchodového pojištění – pouze ale v některých případech: V době evidence na Úřadu práce (kdy není nárok na podporu v nezaměstnanosti) V době studia na střední, vyšší odborné nebo vysoké…
Výše důchodu, se odvíjí především od příjmů (hrubé mzdy), ze zaměstnání, ve kterých jste odváděla sociální (důchodové) pojištění. Konkrétní výpočet důchodu je poměrně složitá záležitost. Už samotný důchod, se ale skládá ze dvou částí. Základní složka (aktuálně 3900 Kč, zvyšuje se každý rok) a z procentní složky (odvíjí se od příjmů v zaměstnání, pravidelně se zvyšuje o inflaci). Procentní složka důchodu, se počítá na základě…
V roce 2022, budou opravdu dvě mimořádné valorizace (zvýšení) důchodů. A to do června a od září 2022: Mimořádná valorizace od června 2022 = důchody se zvyšují o 8,2% (pouze procentní složka důchodu), průměrné zvýšení o 1017 Kč Mimořádná valorizace od září 2022 = důchody se zvyšují o 5,2% (pouze procentní složka důchodu), průměrné zvýšení o 699 Kč Kromě toho, se důchody zvyšovaly od začátku roku…
Pro nárok na starobní důchod, jsou aktuálně potřeba dvě věcí – splnit dobu minimálního důchodového pojištění a dosažení důchodového věku. Minimální doba důchodového pojištění, je nyní 35 roků. Doba pro odchod do důchodu je aktuálně 65 roků. Už minimálně 10 roků, se mluví o důchodové reformě. Každá vláda slibuje, že důchodovou reformu provede (i ta současná), ale zatím se stále nic výraznějšího nezměnilo. Je ale…
Pro odchod do předčasného důchodu je stanovena minimální hranice. Ta je teoreticky o 5 roků dříve, před termínem odchodu do řádného důchodu, reálně ale takto brzy do předčasného důchodu nikdo neodejde. V praxi ta hranice pro odchod vychází na ty 3 roky, jako u vás. Do předčasného důchodu, tedy můžete jít nejdříve ty 3 roky, před termínem pro řádný důchod. Můžete ale do něj jít i…
Doba v pracovní neschopnosti, po skončení zaměstnání, po kterou máte nárok na nemocenské dávky, se vám počítá, jako náhradní doba důchodového pojištění. Tj. zjednodušeně je to tak, že doba na neschopence, po ukončení pracovního poměru, se vám počítá do „odpracovaných“ roků pro nárok na důchod. Na nemocenské dávky, můžete mít nárok, až po dobu 380 dní (od začátku neschopenky). Tím, že jste ale nedávno byla na…
Po skončení výplaty podpory v nezaměstnanosti, můžete být i nadále vedený v evidenci uchazečů o zaměstnání na Úřadu práce. Na tom skončení výplaty podpory nic nemění. Pokud budete i nadále plnit „povinnosti uchazeče o zaměstnání“ (tj. spolupráce s Úřadem práce, aktivní hledání práce apod.), pak není důvod k vašemu vyřazení z evidence. Zdravotní pojištění za vás platí stát po celou dobu, co jste vedený v…