Dlouhodobá pracovní neschopnost

9
Pracovní neschopnost a nemocenská – vícero zaměstnavatelů

Pracovní neschopnost a nemocenská – vícero zaměstnavatelů

Pracovní neschopnost (neschopenka) se vždy váže ke konkrétnímu zaměstnání. Pokud máte více zaměstnání, pak je možné, aby byla neschopenka vystavena jenom pro jedno zaměstnání. Nebo je možné, abyste měla dvě neschopenky pro obě zaměstnání. Během neschopenky, nesmíte vykonávat zaměstnání, pro které je neschopenka vystavena (a ze kterého vám plyne nárok na nemocenské dávky). Během neschopenky, máte dále povinnost dodržovat léčebný režim (a všechny další povinnosti…

6
Nárok na podporu v nezaměstnanosti po skončení nemocenské

Nárok na podporu v nezaměstnanosti po skončení nemocenské

Na podporu v nezaměstnanosti můžete mít nárok, pokud jsou splněny podmínky, které určuje příslušný zákona (jedná se především o zákon o zaměstnanosti, zákon číslo 435/2004 Sb.). Skutečnost, že jste více než rok (380 dní) nepracovala v zaměstnání a byla na neschopence, nemusí být důvodem, proč byste neměla mít nárok na podporu v nezaměstnanosti. Jednou z hlavních podmínek, pro nárok na podporu v nezaměstnanosti, je minimální…

9
Jak se vypočítá nemocenská při druhé neschopence

Jak se vypočítá nemocenská při druhé neschopence

Během pracovní neschopnosti, dostáváte postupně dvě různé „nemocenské“ dávky. Prvních 14 dní, vám zaměstnavatel vyplácí náhradu mzdy za nemoc. Od 15 dne pak dostáváte nemocenské dávky od státu. Náhrada mzdy od zaměstnavatele („nemocenská“ za prvních 14 dní), se určí na základě průměrného výdělku v předchozím kalendářním čtvrtletí. Pokud jste tou dobou byla v pracovní neschopnosti, pak logicky nejde určit průměrný výdělek. V takovém případě zákoník…

8
Neprodloužení smlouvy na dobu určitou a neschopenka

Neprodloužení smlouvy na dobu určitou a neschopenka

Pracovní neschopnost, po skončení pracovního poměru na dobu určitou, pokračuje dále, bez toho že by se pro vaši matku něco měnilo. V pracovní neschopnosti (s nárokem na nemocenské dávky), může být i po skončení pracovního poměru. Maximální doba, po kterou je nárok na nemocenské dávky, je až 380 dní, od začátku neschopenky. V některých případech je možné i další prodloužení (až o 350 dní). Během…

8
Nástup do práce po nemocenské (380 dní) a následný pracovní úraz

Nástup do práce po nemocenské (380 dní) a následný pracovní úraz

Maximálně délka podpůrčí doby při neschopence, je 380 dní. Pouze ve specifických případech je možné prodloužení o dalších 350 dní (na žádost, a na základě vyjádření posudkového lékaře). Pokud během první pracovní neschopnosti vyčerpáte celou podpůrčí dobu (380 dní) a následně nastoupíte do zaměstnání a zde nějakou dobu pracujete a opět jste na neschopence, tak záleží na tom, jak dlouho jste v zaměstnání pracoval. Při…