Výše důchodu, se odvíjí především od příjmů (hrubé mzdy), ze zaměstnání, ve kterých jste odváděla sociální (důchodové) pojištění. Konkrétní výpočet důchodu je poměrně složitá záležitost. Už samotný důchod, se ale skládá ze dvou částí. Základní složka (aktuálně 3900 Kč, zvyšuje se každý rok) a z procentní složky (odvíjí se od příjmů v zaměstnání, pravidelně se zvyšuje o inflaci). Procentní složka důchodu, se počítá na základě…
Vzhledem k tomu, že se jedná o ukončení pracovního poměru dohodou, tak ten by vám měl skončit tak, jak jste se v zaměstnání domluvila (tj. k 30. 6. 2022). Následně budete v pracovní neschopnosti po skončeném zaměstnání. I nadále je nárok na nemocenské dávky (resp. je na něj nárok od 15 dne pracovní neschopnosti, do té doby platí nemocenskou zaměstnavatel, který ji po skončení zaměstnání…
Minulý týden rozhodl Nejvyšší soud (rozhodnutí z 8. 6. 2022), že lidé s exekucí nebo insolvencí, mají nárok na zvýšenou nezabavitelnou částku. Mají tedy nárok, aby jim v roce 2022, zůstávalo při exekuci nebo insolvenci více peněz. Už půl roku ale někteří dostávají méně. Například méně za exekuci nebo insolvenci na důchod od České správy sociálního zabezpečení (ČSSZ). Podle mluvčí ČSSZ ale postupovali na základě dostupných informací –…
V roce 2022, budou opravdu dvě mimořádné valorizace (zvýšení) důchodů. A to do června a od září 2022: Mimořádná valorizace od června 2022 = důchody se zvyšují o 8,2% (pouze procentní složka důchodu), průměrné zvýšení o 1017 Kč Mimořádná valorizace od září 2022 = důchody se zvyšují o 5,2% (pouze procentní složka důchodu), průměrné zvýšení o 699 Kč Kromě toho, se důchody zvyšovaly od začátku roku…
Pro nárok na starobní důchod, jsou aktuálně potřeba dvě věcí – splnit dobu minimálního důchodového pojištění a dosažení důchodového věku. Minimální doba důchodového pojištění, je nyní 35 roků. Doba pro odchod do důchodu je aktuálně 65 roků. Už minimálně 10 roků, se mluví o důchodové reformě. Každá vláda slibuje, že důchodovou reformu provede (i ta současná), ale zatím se stále nic výraznějšího nezměnilo. Je ale…
Vaše podnikání jako OSVČ, je bráno jako vedlejší činnost, jen díky tomu, že nyní dostáváte rodičovský příspěvek. Na základě toho, pak za vás platí zdravotní pojištění stát. Ve chvíli, kdy vám skončí rodičovský příspěvek, tak se automaticky stáváte OSVČ hlavní. Ukončení čerpání rodičovského příspěvku, byste měla oznámit na ČSSZ a zdravotní pojišťovnu, a následně začít platit alespoň minimální zálohy na pojištění. Minimální zdravotní pojištění pro…
Doba v pracovní neschopnosti, po skončení zaměstnání, po kterou máte nárok na nemocenské dávky, se vám počítá, jako náhradní doba důchodového pojištění. Tj. zjednodušeně je to tak, že doba na neschopence, po ukončení pracovního poměru, se vám počítá do „odpracovaných“ roků pro nárok na důchod. Na nemocenské dávky, můžete mít nárok, až po dobu 380 dní (od začátku neschopenky). Tím, že jste ale nedávno byla na…
Vdovský důchod se vypočítá, jako jedna polovina (50%) z procentní výměry důchodu zesnulého. Takže bude záležet na tom, jaký byl starobní důchod vašeho manžela. Řekněme, že by teoreticky váš manžel měl starobní důchod 15 000 Kč. Každý důchod se skládá ze dvou částí: Základní výměra důchodu – ta je pro všechny důchody a důchodce stejná, a od 1. 1. 2021 je to 3550 Kč Procentní…
Po skončení výplaty podpory v nezaměstnanosti, můžete být i nadále vedený v evidenci uchazečů o zaměstnání na Úřadu práce. Na tom skončení výplaty podpory nic nemění. Pokud budete i nadále plnit „povinnosti uchazeče o zaměstnání“ (tj. spolupráce s Úřadem práce, aktivní hledání práce apod.), pak není důvod k vašemu vyřazení z evidence. Zdravotní pojištění za vás platí stát po celou dobu, co jste vedený v…
Na Úřadu práce byste se měla přihlásit do 3 pracovních dní, od ukončení pracovního poměru. V takovém případě, pak budete na Úřadu práce vedená, od data ukončení zaměstnání. Viz paragraf 3, zákon o zaměstnanosti, zákon číslo 435/2004 Sb.: § 26 Zařazení do evidence uchazečů o zaměstnání (1) Fyzická osoba se zařadí do evidence uchazečů o zaměstnání dnem podání písemné žádosti o zprostředkování zaměstnání. Požádá-li fyzická…