Od podzimu 2023, platí novela zákoníku práce, která pro dohody přinesla několik významných změn: u dohody je nově nárok i na příplatek za práci v noci, o víkendu nebo ve státní svátek po 180 odpracovaných dnech na dohodu, je možnost požádat o pracovní poměr na dobu neurčitou při ukončení dohody, je možné požadovat písemné zdůvodnění u dohody je nárok na písemný rozpis směn (3 dny…
Pro dohodu DPP a DPČ se v roce 2023 plánuje několik velkých změn. Některé změny, platí hned od začátku roku 2023: pro dohodu o pracovní činnosti (DPČ) se zvyšuje limit pro odvod pojištění na 4 000 Kč zvyšuje se minimální hodinová mzda na 103,80 Kč (týká se i práce na dohodu DPP a DPČ); minimální měsíční mzda je 17 300 Kč zvyšuje se minimální zdravotní…
Kromě „klasického“ krátkodobého ošetřovného (9 nebo 16 dní), na které je nárok při ošetřování nemocného dítěte, nebo i jiného člena rodiny, existuje i dlouhodobé ošetřovné (až 90 dní). Ještě dlouhodobější formou pomoci může být statut pečující osoby a příspěvek na péči. Na rozdíl od krátkodobého ošetřovného (nárok mají jenom zaměstnanci), mohou mít na dlouhodobé ošetřovné nárok i lidé, kteří pracují na dohodu (DPP nebo DPČ)….
Pokud vám onemocní dítě, nebo i pokud musíte pečovat o nějakého jiného člena rodiny (viz. podmínky dále), pak můžete mít nárok na ošetřovné. Od začátku roku 2023, dochází ke zvýšení redukčních hranic pro výpočet všech nemocenských dávek (patří sem jak ošetřovné, tak i nemocenská, mateřská, atd.). Kromě tohoto krátkodobého ošetřovného, může být v některých případech nárok i na dlouhodobé ošetřovné. I dlouhodobé ošetřovné, je v roce…
Velmi výhodnou pracovní smlouvou, pro kratší pracovní úvazek, je dohoda o pracovní činnosti (DPČ). I u dohody o pracovní činnosti se od začátku roku 2021 mění výpočet čisté mzdy (ruší se superhrubá mzda, zvyšuje se daňová sleva). Od 1. 1. 2021 se zvyšuje i částka započitatelného příjmu na 3500 Kč. Do této částky se neplatí sociální a zdravotní pojištění. Práce na DPČ má i řadu…