Když vás vyhodí z nějaké práce (nebo tam skončíte sami od sebe), tak můžete jít na Úřad práce, a můžete mít nárok na podporu v nezaměstnanosti. Podmínky pro nárok na podporu od Úřadu práce, zná asi každý – musí být odpracováno alespoň 12 měsíců za poslední 2 roky, a podpora se vypočítá z čisté mzdy ve skončeném zaměstnání. Moc lidí už ale neví, že od Úřadu práce může…
Na podporu v nezaměstnanosti je nárok po skončení zaměstnání, nebo případně i po skončení jiné činnosti, která se započítává jako „náhradní doba zaměstnání“ (například rodičovská či dlouhodobá neschopenka, a jiné). Na podporu v nezaměstnanosti je nárok, pokud je splněna podmínka minimálně 12 měsíců účasti na důchodovém pojištění („minimální odpracovaná doba“) za poslední 2 roky. Při výpovědi ze zaměstnání, máte nárok na podporu pro nezaměstnané od Úřadu práce….
Při přerušení nebo ukončení podnikání, může mít OSVČ (živnostník) nárok na podporu v nezaměstnanosti, tak jako zaměstnanci při výpovědi ze zaměstnání. Jaké jsou podmínky pro nárok na podporu pro OSVČ? A kolik je podpora od Úřadu práce pro živnostníky po skončení podnikání? Výpočet podpory v nezaměstnanosti, se u OSVČ odvíjí z vyměřovacího základu. Potvrzení o vyměřovacím základu, vám vydá ČSSZ (OSSZ) po přerušení nebo ukončení podnikání. Pro zjednodušený…
V některých případech máte při ukončení zaměstnání nárok na odstupné. Nárok na odstupné je upraven v zákoníku práce (zákon číslo 262/2006 Sb.), paragraf 67 a 68. Máte na něj nárok především v případech, kdy dostanete výpověď pro nadbytečnost, nebo z organizačních důvodů. Nebo pokud je zaměstnání ukončeno ze zdravotních důvodů. Výše odstupného, závisí mimo jiné na tom, jak dlouho v zaměstnání pracujete. A také pochopitelně na tom, jaká je…