Jak se počítá doba na Úřadu práce na důchod

Možnost doplacení dobrovolného důchodového pojištění

Důchodové pojištění za zaměstnance zpravidla platí zaměstnavatel (sociální pojištění) – výjimkou může být práce na dohodu DPP nebo DPČ, při nízkém příjmu. Podnikatelé si platí důchodové pojištění sami (sociální pojištění pro OSVČ). Kromě toho je možná platba i dobrovolného důchodového pojištění – pouze ale v některých případech: V době evidence na Úřadu práce (kdy není nárok na podporu v nezaměstnanosti) V době studia na střední, vyšší odborné nebo vysoké…

Budu mít nárok na podporu v nezaměstnanosti za celý měsíc?

Pokud jdete na Úřad práce do 3 pracovních dní (u vás tedy nejpozději v pondělí 5. 9. 2022), pak vás zaevidují jako uchazeče o zaměstnání, od data ukončení pracovního poměru (doba evidence na ÚP pak bezprostředně navazuje na skončený pracovní poměr). Není to ale nějaká striktní povinnost. Na Úřad práce můžete jít i později, nebo tam nemusíte chodit vůbec. Pokud půjdete na Úřad práce později…

Ukončení neschopenky po skončeném zaměstnání a nástup do nové práce

Vzhledem k tomu, že se jedná o ukončení pracovního poměru dohodou, tak ten by vám měl skončit tak, jak jste se v zaměstnání domluvila (tj. k 30. 6. 2022). Následně budete v pracovní neschopnosti po skončeném zaměstnání. I nadále je nárok na nemocenské dávky (resp. je na něj nárok od 15 dne pracovní neschopnosti, do té doby platí nemocenskou zaměstnavatel, který ji po skončení zaměstnání…

Možnost doplacení sociálního pojištění kvůli důchodu

Pro nárok na starobní důchod, jsou aktuálně potřeba dvě věcí – splnit dobu minimálního důchodového pojištění a dosažení důchodového věku. Minimální doba důchodového pojištění, je nyní 35 roků. Doba pro odchod do důchodu je aktuálně 65 roků. Už minimálně 10 roků, se mluví o důchodové reformě. Každá vláda slibuje, že důchodovou reformu provede (i ta současná), ale zatím se stále nic výraznějšího nezměnilo. Je ale…

Nemocenská na Úřadu práce, sociální dávky, ukončení evidence

Na nemocenské dávky, máte nárok pouze v době, kdy jste zaměstnaná, nebo v případě, že je pracovní neschopnost zahájena do 7 kalendářních dní, od skončení posledního zaměstnání (poslední činnosti, která vám zakládala účast na nemocenském pojištění). Těchto 7 dní po skončení zaměstnání, je ochranná doba, kdy byste ještě měla nárok na nemocenské dávky. Pokud je ale pracovní neschopnost zahájena až s delším časovým odstupem (více…

Podpora v nezaměstnanosti, když půjdu na Úřad práce později

Jít po skončení zaměstnání na Úřad práce, je vaše právo, nikoliv vaše povinnost. Obecně je doporučováno, abyste šla na Úřad práce, do 3 pracovních dní, od skončení zaměstnání. Pokud na Úřad práce přijdete do 3 pracovních dní, pak vám doba evidence na Úřadu práce, navazuje přímo na skončené zaměstnání. Pokud jdete na Úřad práce později, tak vás zaevidují až ke dni, kdy jste na Úřad…

Do kdy se musím nahlásit na Úřadu práce po skončení pracovního poměru?

Na Úřadu práce byste se měla přihlásit do 3 pracovních dní, od ukončení pracovního poměru. V takovém případě, pak budete na Úřadu práce vedená, od data ukončení zaměstnání. Viz paragraf 3, zákon o zaměstnanosti, zákon číslo 435/2004 Sb.: § 26 Zařazení do evidence uchazečů o zaměstnání (1) Fyzická osoba se zařadí do evidence uchazečů o zaměstnání dnem podání písemné žádosti o zprostředkování zaměstnání. Požádá-li fyzická…

Jaké jsou mé povinnosti – nezaměstnaný na Úřadu práce

Placení sociálního a zdravotního pojištění, je povinné jen u podnikatelů (OSVČ) a u zaměstnanců (těm ho strhává zaměstnavatel z platu). U ostatních je to trochu jiné. Někdy zdravotní pojištění platí stát, někdy si ho musí platit lidé sami. Někdy to závisí na výši příjmu a dalších okolnostech. U nezaměstnaných je to tak, že po dobu, kdy jste veden na Úřadu práce, jako uchazeč o zaměstnání, za…

Top články