Na nemocenské dávky (kam spadá i peněžitá pomoc v mateřství), je nárok i po skončení zaměstnání. Pro běžnou nemocenskou, je po skončení zaměstnání ochranná doba 7 kalendářních dní. Pro peněžitou pomoc v mateřství, je po skončení zaměstnání ochranná doba až 180 dní. Důvod pro ukončení zaměstnání (jestli je to dohoda, výpověď od zaměstnance nebo výpověď od zaměstnavatele), nehraje u ochranné doby, žádnou roli. Délka ochranné doby 180…
V souvislosti s těhotenstvím, porodem a následnou péčí o dítě, je zde hned několik dávek. Na některé z nich můžete mít v příslušné době nárok: 1) Peněžitá pomoc v mateřství (mateřská) – na tuto dávku je nárok, pokud jste zaměstnaná (účastník nemocenského pojištění), nebo pokud jste v době začátku PPM alespoň v ochranné době (až 180 dní od skončení posledního zaměstnání). Dále je potřeba splňovat účast na nemocenském pojištění (obvykle…
V souvislosti s porodem a následnou péčí o dítě, jsou zde tři hlavní dávky. Dvě z nich spadají pod sociální dávky, jedna spadá pod nemocenské dávky. Jedná se o: Peněžitá pomoc v mateřství (PPM) – o té se někdy hovoří jako o „mateřské“, spadá pod dávky nemocenského pojištění Rodičovský příspěvek (RP) – také se někdy označuje jako „mateřská“ nebo častěji jako „rodičovská“ – spadá pod sociální dávky Porodné –…
Pro nárok na PPM (peněžitou pomoc v mateřství) na druhé dítě, a pro výpočet její výše, je podstatné to, zda jste nyní opravdu na rodičovské dovolené (RD). Rodičovská dovolená, je pracovní volno bez náhrady mzdy, poskytované zaměstnavatelem, zaměstnancům v souvislosti s péčí o dítě. Rodičovská dovolená, končí nejpozději v den 3 narozenin dítěte. Během rodičovské dovolené, jste stále zaměstnancem (a kromě vzácných výjimek ani nemůžete…
Na mateřskou dovolenou, můžete mít nárok, jen v tom případě, že jste nyní/budete před porodem zaměstnaná. Pokud jste po ukončení střední školy, nenastoupila do nějakého zaměstnání (nebo pokud ještě nenastoupíte), tak na mateřskou dovolenou nárok mít nemůžete. Mateřská dovolená, je pracovní volno bez náhrady mzdy, které vám v souvislosti s porodem a následnou péčí o dítě, poskytuje zaměstnavatel. Týká se tedy pouze těch, kdo jsou…
Nejprve k té ochranné lhůtě. Ochranná doba – až 180 dní, pro nárok na mateřskou (PPM), po skončení zaměstnání (poslední nemocensky pojištěné činnosti), se na vás vztahuje pouze v případě, že těhotenství začalo ještě v průběhu tohoto zaměstnání. Pokud jste otěhotněla (termín početí), až v době, kdy jste byla na Úřadu práce, pak by zde žádná ochranná doba nebyla. Ochranná doba je až 180 dní,…
Pokud bylo vaše druhé těhotenství zahájeno až po skončení zaměstnání, tak momentálně nejste ani v ochranné době. Ochranná doba (až 180 dní), plyne pouze po skončení zaměstnání, ve kterém jste již byla těhotná (pokud při ukončení zaměstnání zatím nejste těhotná, tak je ochranná doba jenom 7 dní). Abyste měla nárok na mateřskou (peněžitou pomoc v mateřství), tak musí být splněny dvě hlavní podmínky. Tou první…
Na mateřskou – peněžitou pomoc v mateřství – můžete mít nárok, pouze při splnění příslušných podmínek. Mezi ně patří účast na nemocenském pojištění v délce minimálně 270 kalendářních dní, za poslední dva roky. OSVČ pak musí mít minimálně 180 dní (z těchto 270 dní) za poslední rok. Dále je nutné, abyste v době začátku PPM byla účastníkem nemocenského pojištění, nebo v ochranné době, až 180…