Jaká je minimální podpora v nezaměstnanosti 2022?

8
Podpora v nezaměstnanosti – zkušební doba v novém zaměstnání

Podpora v nezaměstnanosti – zkušební doba v novém zaměstnání

Pro nárok na podporu v nezaměstnanosti, není až tak podstatné, jak dlouho budete pracovat v novém zaměstnání. Podstatné je to, aby byla splněna podmínka, minimální „odpracované doby“ (doba účasti na důchodovém pojištění), v délce alespoň 12 měsíců za poslední 2 roky. Sčítají se všechna zaměstnání (doba účasti na důchodovém pojištění, včetně případné náhradní doby), za posledních 24 měsíců, před podáním žádosti o podporu v nezaměstnanosti….

5
Výpočet pravděpodobného výdělku pro podporu v nezaměstnanosti

Výpočet pravděpodobného výdělku pro podporu v nezaměstnanosti

Výše podpory v nezaměstnanosti, se určuje na základě průměrného čistého měsíčního výdělku v posledním ukončeném zaměstnání (pouze ve specifických případech, kdy není možné určit průměrný výdělek, se vychází z průměrné mzdy v ČR, to ale není váš případ). Viz zákon o zaměstnanosti, zákon číslo 435/2004 Sb., paragraf 50 (a případně i paragraf 51): § 50 (1) Výše podpory v nezaměstnanosti a podpory při rekvalifikaci se…

7
Počítá se vždy podpora v nezaměstnanosti za poslední ukončené kalendářní čtvrtletí?

Počítá se vždy podpora v nezaměstnanosti za poslední ukončené kalendářní čtvrtletí?

Podpora v nezaměstnanosti, se nemusí vždy počítat jen z posledního ukončeného kalendářního čtvrtletí. Pro výpočet podpory v nezaměstnanosti je rozhodující především průměrný čistý měsíční výdělek z posledního zaměstnání. Váš příjem z jiného, než posledního ukončeného zaměstnání, je pro výpočet podpory v nezaměstnanosti, zcela irelevantní. Viz. zákon o zaměstnanosti, zákon číslo 435/2004 Sb., paragraf 50: § 50 (1) Výše podpory v nezaměstnanosti a podpory při rekvalifikaci…

8
Budu mít nárok na podporu v nezaměstnanosti v roce 2022?

Budu mít nárok na podporu v nezaměstnanosti v roce 2022?

Pro nárok na podporu v nezaměstnanosti, je nutné splňovat podmínku minimální doby účasti na důchodovém pojištění v rozsahu alespoň 12 měsíců za poslední dva roky. Nemusí ale být přímo „odpracováno“ 12 měsíců. Započítává se i náhradní doba zaměstnání (náhradní doba důchodového pojištění). Za dobu účasti na důchodovém pojištění, se tak započítá i doba v pracovní neschopnosti, po skončeném zaměstnání, kdy jste měl nárok na nemocenské…

8
Podpora v nezaměstnanosti po zrušení pracovního poměru ve zkušební době zaměstnavatelem

Podpora v nezaměstnanosti po zrušení pracovního poměru ve zkušební době zaměstnavatelem

Pokud je pracovní poměr ukončen ze strany zaměstnance nebo dohodou se zaměstnavatelem, bez uvedení vážného důvodu, pak je podpora v nezaměstnanosti pouze 45% po celou dobu. Pokud je pracovní poměr ukončen ze strany zaměstnavatele, nebo s uvedením vážného důvodu, pak je podpora v nezaměstnanosti 65% první dva měsíce, 50% další dva měsíce, a 45% po zbytek doby. Viz. paragraf 50, odstavec 3, zákon o zaměstnanosti…

10
Podpora v nezaměstnanosti po zrušení pracovního poměru ve zkušební době zaměstnavatelem

Podpora v nezaměstnanosti po zrušení pracovního poměru ve zkušební době zaměstnavatelem

Výše podpory v nezaměstnanosti, se odvíjí jednak od výše průměrného čistého měsíčního výdělku, v posledním ukončeném zaměstnání, v rozhodném období (zpravidla poslední ukončené kalendářní čtvrtletí). Záleží ale i na tom, kdo ukončil zaměstnání, a z jakého důvodu. Obecně platí, že pokud dá výpověď zaměstnavatel, nebo se jedná o zrušení pracovního poměru ve zkušební době ze strany zaměstnavatele, tak je nárok na „plnou“ podporu – tj….

12
Výpočet podpory v nezaměstnanosti po neschopence v roce 2021

Výpočet podpory v nezaměstnanosti po neschopence v roce 2021

1) Po skončení zaměstnání, byste měla do 3 pracovních dní, zajít na Úřad práce. Pak vás na úřadu zaevidují, jako uchazeče o zaměstnání, k datu ukončení zaměstnání. Pokud byste šla na úřad práce později, tak to v zásadě ničemu nevadí, jen byste pak byla vedená, jako uchazeč o zaměstnání, až od data návštěvy na ÚP. Nárok na podporu v nezaměstnanosti, máte případně od data, zařazení…

8
Podpora v nezaměstnanosti po 9 měsících v zaměstnání

Podpora v nezaměstnanosti po 9 měsících v zaměstnání

Hlavní podmínkou, pro nárok na podporu v nezaměstnanosti je to, že v posledních 2 letech (posledních 24 měsíců), jste měl účast na důchodovém pojištění, alespoň po dobu 12 měsíců. Viz zákon o zaměstnanosti, zákon číslo 435/2004 Sb., paragraf 39: § 39 (1) Nárok na podporu v nezaměstnanosti má uchazeč o zaměstnání, který a) získal v rozhodném období (§ 41) zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností dobu…

14
Výpověď ze zaměstnání ve zkušební době

Výpověď ze zaměstnání ve zkušební době

Po ukončení zaměstnání, rozhodně nemáte povinnost, hlásit se na Úřadu práce. Je to vaše právo, nikoliv povinnost. Takže i když na Úřad práce půjdete až nyní, s odstupem cca 2 týdny, tak vám rozhodně nehrozí nějaké „nepříjemnosti“ nebo nějaká „sankce“. Pokud půjdete na Úřad práce nyní, tak vás zařadí do evidence uchazečů o zaměstnání, až od tohoto data. Pokud byste tam šla do 3 pracovních…

11
Budu mít nárok na další podporu v nezaměstnanosti po krátkodobém zaměstnání?

Budu mít nárok na další podporu v nezaměstnanosti po krátkodobém zaměstnání?

Pokud byste nyní ukončila evidenci na Úřadu práce, a nastoupila do nového zaměstnání, pak by vám nevznikal nárok na další „novou“ podporu v nezaměstnanosti. Abyste měla opět nárok na podporu v nezaměstnanosti v plném rozsahu (tj. 5 – 11 měsíců, podle vašeho věku), pak byste v zaměstnání musela pracovat alespoň 3 měsíce. Pokud nyní vyčerpáte část podpůrčí doby, a následně budete pracovat jen dva měsíce,…