Ve zkušební době, se obvykle v zaměstnání nedává výpověď. Ve zkušební době, může zaměstnanec (ale i zaměstnavatel), ukončit pracovní poměr v podstatě kdykoliv. Nejedná se ale o výpověď, ale je to „Zrušení pracovního poměru ve zkušební době“ (viz paragraf 66, zákoník práce): § 66 Zrušení pracovního poměru ve zkušební době (1) Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo…
Co se týká nároku na podporu v nezaměstnanosti, pokud máte současně nárok na výsluhový příspěvek, tak je zde omezení. Na podporu v nezaměstnanosti můžete mít nárok pouze v případě, že by byla podpora vyšší, než výsluhový příspěvek. Jen pro ilustraci – pokud byste měl na základě posledního zaměstnání nárok na podporu v nezaměstnanosti ve výši 15 000 Kč, a současně měl nárok na výsluhový příspěvek…
Pokud jste byla pečující osobou (viz příspěvek na péči) a ukončila tuto činnost, tak máte nárok na podporu v nezaměstnanosti. Péče o jinou osobu (která je závislá na péči), se započítá jako náhradní doba zaměstnání. Je to podobné, jako po skončení rodičovské nebo dlouhodobé neschopenky. Podpora v nezaměstnanosti, na kterou vzniká nárok na základě náhradní doby zaměstnání, je ale jen velmi nízká. Vypočítá se z…
Pro nárok na podporu v nezaměstnanosti, musí být splněno několik podmínek. Pokud podmínky nejsou splněny, Úřad práce vás sice může zařadit do evidence uchazečů o zaměstnání (a stát za vás pak platí zdravotní pojištění), na podporu ale nárok nevznikne. Základní podmínkou, pro nárok na podporu v nezaměstnanosti, je minimální doba důchodového pojištění, alespoň 12 měsíců za poslední 2 roky. Pro nárok na podporu v nezaměstnanosti,…