Zatímco u pracovního poměru na dobu neurčitou, vás zaměstnavatel (jako těhotnou) nesmí propustit (kromě pár výjimek, jako je například zánik zaměstnavatele), u pracovního poměru na dobu určitou je to jinak. Pracovní poměr na dobu určitou, končí k datu, které bylo sjednáno v pracovní smlouvě (nebo případně, po uplynutí dojednané doby). A to, že jste těhotná, a/nebo v pracovní neschopnosti, nemá na ukončení zaměstnání žádný vliv….
Pokud pracujete na dohodu o pracovní činnosti, a váš příjem z ní je od 3000 Kč měsíčně v roce 2020, nebo od 3500 Kč v roce 2021, pak je to z pohledu nároku na mateřskou srovnatelné, jako práce na HPP. Pokud je u DPČ příjem od 3000 Kč (od 3500 Kč v roce 2021), tak za vás zaměstnavatel odvádí sociální a nemocenské pojištění. To je stejné, jako u práce na…
Nárok na mateřskou (peněžitou pomoc v mateřství), vám vznikne jen v případě, že jste v posledních 2 letech (před začátkem mateřské), účastníkem nemocenského pojištění, alespoň po dobu 270 kalendářních dní. Jako za studentku, za vás stát platil pouze zdravotní pojištění. Sociální pojištění (jehož součástí je i nemocenské pojištění), za vás nikdo neplatil. Účast na nemocenském pojištění vzniká zaměstnancům (sociální pojištění se jim strhává z výplaty + část platí i…