Ve zkušební době, se obvykle v zaměstnání nedává výpověď. Ve zkušební době, může zaměstnanec (ale i zaměstnavatel), ukončit pracovní poměr v podstatě kdykoliv. Nejedná se ale o výpověď, ale je to „Zrušení pracovního poměru ve zkušební době“ (viz paragraf 66, zákoník práce): § 66 Zrušení pracovního poměru ve zkušební době (1) Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo…
Co se týká nároku na podporu v nezaměstnanosti, pokud máte současně nárok na výsluhový příspěvek, tak je zde omezení. Na podporu v nezaměstnanosti můžete mít nárok pouze v případě, že by byla podpora vyšší, než výsluhový příspěvek. Jen pro ilustraci – pokud byste měl na základě posledního zaměstnání nárok na podporu v nezaměstnanosti ve výši 15 000 Kč, a současně měl nárok na výsluhový příspěvek…
en, kdo je vedený v evidenci Úřadu práce (jako uchazeč o zaměstnání), má řadu povinností, které musí plnit. Pokud tyto povinnosti (povinnosti uchazeče o zaměstnání) nebudou splňovány, pak Úřad práce danou osobu sankčně vyřadí z evidence. Při sankčním vyřazení, sice nehrozí žádná pokuta. Následujících 6 měsíců pak ale není možné žádat o zařazení do evidence na Úřadu práce. A může vznikat povinnost, platit si sám…
Pro nárok na podporu v nezaměstnanosti, není až tak podstatné, jak dlouho budete pracovat v novém zaměstnání. Podstatné je to, aby byla splněna podmínka, minimální „odpracované doby“ (doba účasti na důchodovém pojištění), v délce alespoň 12 měsíců za poslední 2 roky. Sčítají se všechna zaměstnání (doba účasti na důchodovém pojištění, včetně případné náhradní doby), za posledních 24 měsíců, před podáním žádosti o podporu v nezaměstnanosti….
Výše podpory v nezaměstnanosti, se určuje na základě průměrného čistého měsíčního výdělku v posledním ukončeném zaměstnání (pouze ve specifických případech, kdy není možné určit průměrný výdělek, se vychází z průměrné mzdy v ČR, to ale není váš případ). Viz zákon o zaměstnanosti, zákon číslo 435/2004 Sb., paragraf 50 (a případně i paragraf 51): § 50 (1) Výše podpory v nezaměstnanosti a podpory při rekvalifikaci se…
Podpora v nezaměstnanosti, se nemusí vždy počítat jen z posledního ukončeného kalendářního čtvrtletí. Pro výpočet podpory v nezaměstnanosti je rozhodující především průměrný čistý měsíční výdělek z posledního zaměstnání. Váš příjem z jiného, než posledního ukončeného zaměstnání, je pro výpočet podpory v nezaměstnanosti, zcela irelevantní. Viz. zákon o zaměstnanosti, zákon číslo 435/2004 Sb., paragraf 50: § 50 (1) Výše podpory v nezaměstnanosti a podpory při rekvalifikaci…
Výše podpory v nezaměstnanosti, se odvíjí jednak od výše průměrného čistého měsíčního výdělku, v posledním ukončeném zaměstnání, v rozhodném období (zpravidla poslední ukončené kalendářní čtvrtletí). Záleží ale i na tom, kdo ukončil zaměstnání, a z jakého důvodu. Obecně platí, že pokud dá výpověď zaměstnavatel, nebo se jedná o zrušení pracovního poměru ve zkušební době ze strany zaměstnavatele, tak je nárok na „plnou“ podporu – tj….
1) Po skončení zaměstnání, byste měla do 3 pracovních dní, zajít na Úřad práce. Pak vás na úřadu zaevidují, jako uchazeče o zaměstnání, k datu ukončení zaměstnání. Pokud byste šla na úřad práce později, tak to v zásadě ničemu nevadí, jen byste pak byla vedená, jako uchazeč o zaměstnání, až od data návštěvy na ÚP. Nárok na podporu v nezaměstnanosti, máte případně od data, zařazení…
Hlavní podmínkou, pro nárok na podporu v nezaměstnanosti je to, že v posledních 2 letech (posledních 24 měsíců), jste měl účast na důchodovém pojištění, alespoň po dobu 12 měsíců. Viz zákon o zaměstnanosti, zákon číslo 435/2004 Sb., paragraf 39: § 39 (1) Nárok na podporu v nezaměstnanosti má uchazeč o zaměstnání, který a) získal v rozhodném období (§ 41) zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností dobu…
Po skončení rodičovské dovolené, resp. poté, co je vám ukončeno vyplácení rodičovského příspěvku určitě můžete zajít na Úřad práce. I když jste teď byla nějakou dobu doma s dítětem, měl by vám i tak vznikat nárok na podporu v nezaměstnanosti. Na podporu v nezaměstnanosti máte standardně nárok, pokud je splněna podmínka, že za poslední dva roky, máte „odpracováváno“ (účast na důchodovém pojištění) nejméně 12 měsíců….