Pokud zaměstnavateli oznámíte, že jste pozbyl zdravotní způsobilosti pro výkon vašeho zaměstnání, pak má zaměstnavatel povinnost, převést vás na jinou pracovní pozici (pokud je to možné, a pokud byste byl způsobilý pro výkon nějaké jiné pracovní činnosti), nebo vám musí dát výpověď. Viz zákoník práce, paragraf 52, písmeno d) a e): § 52 Výpověď daná zaměstnavatelem Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z těchto důvodů:…
Pro nárok na podporu v nezaměstnanosti, musí být splněna především podmínka minimální „odpracované doby“. Na podporu je nárok, pokud během posledních 2 roků, máte účast na důchodovém pojištění, alespoň v rozsahu 12 měsíců. Účast na důchodovém pojištění, vzniká v zaměstnání, kde za vás odvádí zaměstnavatel sociální (důchodové) pojištění. Pokud jste byl zaměstnaný během předchozích 5 roků, pak tuto základní podmínku bez problémů splňujete. To, že…
Během vaší pracovní neschopnosti, vám zaměstnavatel nemůže dát výpověď. Během neschopenky, se na vás vztahuje ochrana, kterou stanovuje zákoník práce, a výpověď ze zaměstnání, je možná jen v některých specifických případech. Viz paragraf 53, zákoník práce (zákon číslo 262/2006 Sb.): § 53 (1) Zakazuje se dát zaměstnanci výpověď v ochranné době, to je a) v době, kdy je zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným, pokud si tuto…
Pro vaši situaci, připouští zákoník práce, v zásadě pouze dva způsoby, jak je možné ukončit pracovní poměr: 1) Ukončení pracovního poměru dohodou 2) Ukončení pracovního poměru výpovědí, ze strany zaměstnance Pro vás by asi bylo nejlepší, pokusit se ukončit pracovní poměr dohodou. U dohody, se můžete se zaměstnavatelem domluvit na libovolném datu, ke kterému by pracovní poměr skončil. Může to být klidně dnes, zítra, za týden,…
Relevantním důvodem pro ukončení zaměstnání po rodičovské, může být například to, že kvůli malému dítěti nechcete pracovat v zaměstnání, kde se pracuje na směny. Nebo že chcete mít kratší pracovní dobu (zkrácený úvazek). Důvody mohou být finanční (hledáte si lépe placenou práci). Nebo to, že nechcete pracovat na rizikovém pracovišti (nyní třeba kvůli koronaviru). Důvodem může být cokoliv, a na Úřadu práce to nikdo nehodnotí….
Nic jako „výpověď dohodou“ neexistuje. Pracovní poměr může být ukončen buď dohodou nebo výpovědí (ze strany zaměstnavatele nebo zaměstnance). Takže buď se bude jednat o výpověď, nebo o dohodu. Pro vás by bylo pochopitelně nejvýhodnější, pokud by zaměstnavatel už dále nestál o vaše zaměstnání, a ke konci rodičovské vám dal výpověď on. Pak byste měla nárok na proplacení dvouměsíční výpovědní doby a odstupné. Pokud byste…
