Pokud onemocníte, máte nějaký úraz a jste na neschopence, můžete mír nárok na nemocenské dávky. Podobné je to, i když jste v karanténě, nebo když jste v pracovní neschopnosti z jiného důvodu (například rizikové těhotenství, nebo jiný důvod). Pokud jste na neschopence, tak prvních 14 dní dostáváte náhradu mzdy od zaměstnavatele. Pokud budete na neschopence delší dobu než 14 dní, pak vám vzniká nárok na…
Na mateřskou dovolenou mají nárok zejména těhotné ženy (v některých případech může být na mateřské i muž). Mateřská dovolená začíná už před porodem (v době 6 – 8 týdnů před porodem) a pokračuje i po narození dítěte. Délka je buď 28 týdnů (jedno dítě) nebo 37 týdnů (2 a více dětí). Během mateřské dovolené, je většinou vyplácena peněžitá pomoc v mateřství („mateřská“). Po skončení mateřské…
Během pracovní neschopnosti, má zaměstnanec povinnost dodržovat režim dočasně práce neschopné osoby. To zahrnuje jak dodržování pokynů lékaře, tak především povinnost dodržovat povolné vycházky a zdržovat se na adrese, která byla nahlášena při začátku neschopenky. O povolení vycházek rozhoduje ošetřující lékař. V některých případech vycházky během neschopenky nepřichází do úvahy – například pokud se jedná o karanténu nebo izolaci. Nebo i v jiných případech, kdy to neumožňuje…
Dohoda o pracovní činnosti (DPČ), je oblíbený a šikovný způsob, jak se někde nechat zaměstnat na kratší úvazek nebo na nějakou krátkodobější brigádu či přivýdělek. Od začátku roku 2021, je pak DPČ zase o něco výhodnější. Od začátku roku, se mění podmínky pro výpočet čisté mzdy (ruší se superhrubá mzda). A to může mít vliv i na výpočet čisté odměny, při práci na DPČ. Zvyšuje…
Na mateřskou dovolenou mají nárok zejména těhotné ženy (v některých případech může být na mateřské i muž). Mateřská dovolená začíná už před porodem (v době 6 – 8 týdnů před porodem) a pokračuje i po narození dítěte. Délka je buď 28 týdnů (jedno dítě) nebo 37 týdnů (2 a více dětí). Během mateřské dovolené, je většinou vyplácena peněžitá pomoc v mateřství („mateřská“). Po skončení mateřské…
Pokud onemocníte, máte nějaký úraz a jste na neschopence, můžete mír nárok na nemocenské dávky. Podobné je to, i když jste v karanténě, nebo když jste v pracovní neschopnosti z jiného důvodu (například rizikové těhotenství, nebo jiný důvod). Pokud jste na neschopence, tak prvních 14 dní dostáváte náhradu mzdy od zaměstnavatele. Pokud budete na neschopence delší dobu než 14 dní, pak vám vzniká nárok na…