Po narození dítěte, může mít tatínek (otec dítěte), nárok na placenou otcovskou dovolenou. Na otcovskou je nárok, během prvních 6 týdnů po porodu. Otcovská dovolená je na 2 týdny. A je nárok na 70% hrubé mzdy (resp. výpočet je stejný, jako u peněžité pomoci v mateřství). Na otcovskou dovolenou, mohou mít nárok zaměstnanci (v pracovním nebo služebním poměru). Nebo i podnikatelé (OSVČ), pokud si platí dobrovolné…
Na mateřskou a rodičovskou dovolenou vám vzniká nárok, pokud jste zaměstnaná. Mateřská a rodičovská dovolená, je volno v zaměstnání, které vám poskytuje zaměstnavatel v souvislosti s narozením dítěte, a následnou péčí o dítě. Mateřská dovolená, je 28 nebo 37 týdnů. Rodičovská dovolená, je pak po skončení mateřské, až do 3 roků dítěte (maximálně do 3 narozenin dítěte, může být případně kratší). Viz zákoník práce, zákon…
Při narození potomka má muž (otec dítěte), nárok na placené volno. Nárok je na 14 kalendářních dní, které je možné využít během prvních 6 týdnů po porodu. Nárok na otcovskou dovolenou mají zaměstnanci, nebo OSVČ (kteří si platí nemocenské pojištění). Výpočet výše otcovské, je obdobný, jako výpočet mateřské (peněžité pomoci v mateřství). V následující kalkulačce si můžete spočítat, kolik byste dostali v roce 2023, pokud byste…
PPM neboli peněžitá pomoc mateřství se podobě, jako i jiné nemocenské dávky (nemocenská, ošetřovné), počítá z hrubé mzdy (u OSVČ je pak navázáno na vyměřovací základ, resp. výši měsíční platby nemocenského pojištění). Vyměřovací základ pro nemocenské dávky bývá zpravidla uveden na výplatní pásce. Lze ho ale spočítat i tak, že svoji průměrnou hrubou mzdu vynásobíte 12 (počítá se totiž obvykle z posledních 12 měsíců, v posledním zaměstnání), a…
Krátce před narozením dítěte, mohou mít nastávající maminky, nárok na mateřskou dovolenou a peněžitou pomoc v mateřství. Mateřská dovolená a PPM, je po dobu 28 týdnů (nebo 37 týdnů u dvojčat). Začíná již před porodem, a pokračuje dále po porodu. Po skončení mateřské (nebo někdy ihned po porodu), je nárok na rodičovskou dovolenou a rodičovský příspěvek. Na ten mají nárok všichni rodiče, kteří se starají o…
V roce 2021, došlo ke změně zákoníku práce a podmínek pro nárok a výpočet dovolené v zaměstnání. Nově již nárok na dovolenou nevzniká ve dnech, ale v hodinách. A v hodinách se dovolená i čerpá. Takže pokud jste si dříve brali „půl den“ dovolené, tak bylo jedno, jestli máte pracovní směnu dlouho 6 nebo 8 hodin. Od roku 2021 se už ale konkrétní počet hodin odečte, podle…
Při narození dítěte má žena (nebo i muž) nárok na mateřskou dovolenou. Mateřská dovolená, je pracovní volno, které vám na dobu porodu, a následnou péči o narození dítě, poskytuje zaměstnavatel. Během mateřské dovolené máte obvykle nárok na peněžitou pomoc v mateřství. To je dávka vyplácená na základě nemocenského pojištění. Po skončení mateřské je obvykle nárok na rodičovskou dovolenou (až do 3 roků dítěte). Během rodičovské dovolené…
V roce 2021, došlo ke změně zákoníku práce a podmínek pro nárok a výpočet dovolené v zaměstnání. Nově již nárok na dovolenou nevzniká ve dnech, ale v hodinách. A v hodinách se dovolená i čerpá. Takže pokud jste si dříve brali „půl den“ dovolené, tak bylo jedno, jestli máte pracovní směnu dlouho 6 nebo 8 hodin. Od roku 2021 se už ale konkrétní počet hodin odečte, podle…
Abyste mohla mít nárok na „mateřskou“ – resp. peněžitou pomoc v mateřství (PPM), pak musí být splněny příslušné podmínky. První podmínkou je to, že v době začátku PPM (6 – 8 týdnů před porodem), splňujete minimální dobu účasti na nemocenském pojištění, alespoň 270 kalendářních dní, za poslední dva roky. Druhou podmínkou je pak to, že v době začátku PPM, musíte být zaměstnaná (resp. účastník nemocenského…
První podmínkou je to, že máte účast na nemocenském pojištění, alespoň v rozsahu 270 kalendářních dní, za poslední dva roky. Účast na nemocenském pojištění, vám může vznikat i při práci na DPP (dohoda o provedení práce), pokud je příjem na 10 000 Kč měsíčně. V měsíci, kdy je příjem vyšší, vám vzniká účast na NP, a počítá se tedy do těchto 270 dní. Jako studentce,…