Pro nárok na podporu v nezaměstnanosti, musí být splněna podmínka „minimální“ odpracované doby. Musíte mít 12 měsíců za poslední dva roky, před podáním žádosti o podporu v nezaměstnanosti. Jako „odpracovaná“ doba, se vám počítá nejenom poslední zaměstnání (leden až srpen 2023). Ale mohou se případně počítat i předchozí zaměstnání nebo jiné náhradní doby, pokud by spadaly do posledních 24 měsíců (tj. období září 2021 až srpen 2023)….
Hlavní podmínkou, pro nárok na podporu v nezaměstnanosti je minimální „odpracovaná“ doba, alespoň 12 měsíců za poslední dva roky. Přesněji se jedná o to, že během posledních 24 měsíců, před podáním žádosti o podporu v nezaměstnanosti, musíte mít účast na důchodovém pojištění, v rozsahu nejméně 12 celých kalendářních měsíců. Jako účast na důchodovém pojištění, se vám započítá jak samotná doba v zaměstnání, tak i předchozí doba, kdy jste pobírala…
Pro nárok na podporu v nezaměstnanosti, musí být splněna především podmínka minimální „odpracované doby“. Na podporu je nárok, pokud během posledních 2 roků, máte účast na důchodovém pojištění, alespoň v rozsahu 12 měsíců. Účast na důchodovém pojištění, vzniká v zaměstnání, kde za vás odvádí zaměstnavatel sociální (důchodové) pojištění. Pokud jste byl zaměstnaný během předchozích 5 roků, pak tuto základní podmínku bez problémů splňujete. To, že…
Výpočet podpory v nezaměstnanosti, se provádí na základě průměrného čistého měsíčního výdělku v posledním zaměstnání. Viz paragraf 50, odstavec 1, zákon o zaměstnanosti (zákon číslo 435/2004 Sb.): (1) Výše podpory v nezaměstnanosti a podpory při rekvalifikaci se stanoví procentní sazbou z průměrného měsíčního čistého výdělku, který byl u uchazeče o zaměstnání zjištěn a naposledy používán pro pracovněprávní účely v jeho posledním ukončeném zaměstnání v rozhodném období…
Pokud jdete na Úřad práce do 3 pracovních dní (u vás tedy nejpozději v pondělí 5. 9. 2022), pak vás zaevidují jako uchazeče o zaměstnání, od data ukončení pracovního poměru (doba evidence na ÚP pak bezprostředně navazuje na skončený pracovní poměr). Není to ale nějaká striktní povinnost. Na Úřad práce můžete jít i později, nebo tam nemusíte chodit vůbec. Pokud půjdete na Úřad práce později…
Na podporu v nezaměstnanosti máte nárok, i při ukončení zaměstnání ve zkušební době. Podmínky pro nárok na podporu a její výpočet, se v zásadě v ničem neliší od ukončení nějakého dlouhodobějšího zaměstnání. Abyste vůbec měla nárok na podporu, musíte mít během posledních 2 roků, alespoň 12 měsíců důchodového pojištění (zpravidla doba v zaměstnání). Pokud jste před aktuálním zaměstnáním, nebyla na ÚP déle než rok, pak…
Podmínkou nároku na podporu v nezaměstnanosti, je účast na důchodovém pojištění, po dobu alespoň 12 měsíců za poslední dva roky. Viz. Zákon o zaměstnanosti, zákon 435/2004 Sb., paragraf 39: (1) Nárok na podporu v nezaměstnanosti má uchazeč o zaměstnání, který a) získal v rozhodném období (§ 41) zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností dobu důchodového pojištění podle zvláštního právního předpisu32g) v délce alespoň 12 měsíců (dále jen…
Výše nemocenské nemá žádný vliv, na výpočet podpory v nezaměstnanosti. Stejně tak se podpora v nezaměstnanosti, nepočítá ani na základě vaší hrubé mzdy. Pro výpočet podpory v nezaměstnanosti, se používá průměrný čistý měsíční výdělek (což je něco trochu jiného než průměrná čistá mzda), v posledním zaměstnání, za poslední ukončené kalendářní čtvrtletí. V některých případech, kdy není možné použít průměrný výdělek z posledního zaměstnání, se vychází z průměrné…
Pokud byste na konci ledna 2022, ukončila pracovní poměr (vypršela by smlouva na dobu určitou), pak byste podle všeho měla mít nárok na podporu v nezaměstnanosti. Podle toho co píšete, tak v současném zaměstnání pracujete cca 1,5 roku. Hlavní podmínkou nároku na podporu v nezaměstnanosti, je účast na důchodovém pojištění, v délce minimálně 12 měsíců za poslední dva roky. A tuto podmínku byste měla splňovat. Na podporu v nezaměstnanosti, byste…
Jít po skončení zaměstnání na Úřad práce, je vaše právo, nikoliv vaše povinnost. Obecně je doporučováno, abyste šla na Úřad práce, do 3 pracovních dní, od skončení zaměstnání. Pokud na Úřad práce přijdete do 3 pracovních dní, pak vám doba evidence na Úřadu práce, navazuje přímo na skončené zaměstnání. Pokud jdete na Úřad práce později, tak vás zaevidují až ke dni, kdy jste na Úřad…