Pokud by vám měla začít pracovní neschopnost (neschopenka z důvodu rizikového těhotenství), ještě během doby, kdy budete na neplaceném volnu, pak by vám nárok na nemocenskou nevznikal. Na nemocenské dávky (a ani na náhradu mzdy za nemoc od zaměstnavatele během prvních 14 dní), není nárok v době, kdy máte pracovní volno, bez náhrady příjmu. Viz. například zákon o nemocenském pojištění, zákon číslo 187/2006 Sb., paragraf…
Pokud vám končí pracovní poměr na dobu určitou, pak se nejedná o výpověď. Jako těhotná, byste ani výpověď ze zaměstnání nemohla dostat (kromě výjimečných případů). Pracovní poměr na dobu určitou, ale může skončit i během vaší neschopenky, nebo i v době těhotenství. Po skončení pracovního poměru na dobu určitou, se ale pro vás bezprostředně nic nemění. I nadále bude v pracovní neschopnosti, a to zřejmě…
Ve zkušební době, se zpravidla nejedná o výpověď, ale o zrušení pracovního poměru ve zkušební době. Jak zaměstnavatel, tak i zaměstnanec mají možnost během zkušební doby, ukončit pracovní poměr v podstatě kdykoliv, bez nutnosti udávat nějaký důvodů, bez výpovědní lhůty. K ukončení zaměstnání ve zkušební době, postačuje písemné vyrozumění (ze strany zaměstnance/zaměstnavatele) a pracovní poměr může skončit ihned (dnem doručení). Je zde pouze jedna výjimka,…
Na porodné je nárok, při narození vašeho prvního a druhého dítěte (první a druhé dítě, které žena porodila). Pokud se vám jako první a druhé dítě narodí dvojčata, tak máte případně nárok na částku 23 000 Kč (13000 Kč za první narozené dítě z dvojčat, 10 000 Kč za druhé narozené dítě z dvojčat). Nárok na porodné je v případě, že průměrná výše měsíčního čistého…
Rizikové těhotenství je ve své podstatě chápáno jako jakákoliv jiná běžná pracovní neschopnost. A to jak v ohledu na nemocenské dávky vyplácené během pracovní neschopnosti z důvodu rizikového těhotenství, tak i v ohledu na povinnosti které jsou s tím spojené. Pokud je to tedy tak, že v době kdy budete na rizikovém těhotenství budete v pracovní neschopnosti, tak se vás budete týkat i dodržování povolených vycházek. I kdyby váš lékař sebevíce…
Po skončení rodičovské dovolené, máte nárok na neschopenku (nemocenské dávky), tak jako kterýkoliv jiný zaměstnanec. Na nemocenské dávky není nárok pouze během rodičovské dovolené – s rodičovským příspěvkem to nijak nesouvisí. Během rodičovské dovolené, máte v zaměstnání pracovní volno bez náhrady mzdy. Během rodičovské dovolené, nepřicházíte o žádný příjem ze zaměstnání, proto nevzniká nárok ani na náhradu mzdy od zaměstnavatele, ani na nemocenské dávky. Viz…
Na svůj dotaz si z velké části odpovídáte už ve své otázce. Nárok na nemocenskou v době 6 týdnů před porodem a 6 týdnů po porodu, máte v případě, že nemáte nárok na „mateřskou“ (peněžitou pomoc v mateřství) a současně, že máte nárok na nemocenské dávky. Pokud si jako OSVČ neplatíte dobrovolné nemocenské pojištění, tak nemáte nárok na peněžitou pomoc v mateřství. Nemáte ale nárok…
O tom, zda jsou zde nějaké zdravotní důvody, abyste byla v průběhu těhotenství v pracovní neschopnosti (rizikové těhotenství), musí rozhodnout váš lékař. S tím vám opravdu neporadím. Promluvte si o tom se svým lékařem. Z laického pohledu mohu říci pouze to, že pokud bylo první těhotenství rizikové, tak je vysoká pravděpodobnost, že i druhé těhotenství bude rizikové. Ale nejsem lékařka, takže to prosím neberte, jako…
Pokud budete až do porodu nezaměstnaná, pak vám na „mateřskou“ (peněžitou pomoc v mateřství) nárok určitě nevznikne. Vzhledem k tomu, že vaše těhotenství bude zahájeno až v době, kdy jste nezaměstnaná, tak se na vás ani nemůže vztahovat ochranná doba, po skončení předchozího zaměstnání. Stejně tak vám ani nebude vznikat nárok na nemocenské dávky, v souvislosti s pracovní neschopností (neschopenkou) z důvodu rizikového těhotenství. Budete…
To, že jste těhotná, ještě během zkušební doby, nemusí automaticky znamenat, že vás zaměstnavatel ihned propustí. Nedá se to určitě vyloučit, ale není to nějaké „automatické pravidlo“. Také určitě platí, že vy nemáte žádnou povinnost oznamovat zaměstnavateli své těhotenství. Zvláště, pokud vám do konce zkušební doby, zbývá ještě něco přes jeden měsíc. Pokud nebude nastupovat na neschopenku kvůli rizikovému těhotenství, nebo pokud nebudete po zaměstnavateli…