Pokud vám skončí rodičovský příspěvek, ale vy budete ještě dále na rodičovské dovolené, tak se pro vás vůbec nic nemění. Stejně jako v době, kdy jste pobírala rodičovský příspěvek, i během rodičovské dovolené, za vás platí zdravotní pojištění stát. Zde se nic nemění. Viz zákon o veřejném zdravotním pojištění, zákon číslo 48/1997 Sb., paragraf 7: § 7 (1) Stát je plátcem pojistného prostřednictvím státního rozpočtu za…
Možnost volby výše rodičovského příspěvku, závisí na tom, jaký jste měla vyměřovací základ (pro peněžitou pomoc v mateřství), k datu narození prvního dítěte. Maximální výše rodičovského příspěvku (měsíční částka), kterou si můžete zvolit, odpovídá 30-ti násobku denního vyměřovacího základu pro PPM. Viz. Zákon o státní sociální podpoře, zákon číslo 117/1995 Sb., paragraf 30: (2) Pro stanovení nároku a výše rodičovského příspěvku je rozhodující výše denního…
Rodičovská dovolená, je neplacené volno, které vám poskytuje zaměstnavatel. Je to tedy pouze ve vztahu zaměstnanec – zaměstnavatel. To jestli druhý rodič pracuje, nepracuje a je nezaměstnaný, nebo nepracuje a na rodičovské dovolené, nehraje žádnou roli. Rodičovská dovolená, je definována v zákoníku práce (zákon číslo 262/2006 Sb., paragraf 196) takto: § 196 Rodičovská dovolená K prohloubení péče o dítě je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnankyni a zaměstnanci…
Je nutné rozlišovat mezi rodičovskou dovolenou a rodičovským příspěvkem. Jedná se o dvě zcela nezávislé věci. Rodičovská dovolená je neplacené volno, které vám poskytuje zaměstnavatel. Rodičovský příspěvek je sociální dávka, kterou vám platí stát prostřednictvím Úřadu práce, na základě péče o dítě. Nárok na rodičovský příspěvek máte v případě, že je zajištěna péče o dítě. Péči o dítě ale nemusíte zajišťovat vy sama osobně. Může být…
Rodičovskou dovolenou si prodloužit nemůžete. Její maximální délka je daná zákonem (zákoník práce, zákon číslo 262/2006 Sb., paragraf 196). Rodičovská dovolená končí nejpozději v den 3 narozenin dítěte. Další prodloužení není možné (prodlužovat si můžete jen rodičovský příspěvek, který je možné případně čerpat až do 4 roků dítěte). Po skončení rodičovské dovolené se vracíte do zaměstnání, nebo si u zaměstnavatele můžete domluvit neplacené volno (nejedná…
Vzhledem k tomu, že píšete, že máte zaměstnání na dobu neurčitou, tak předpokládám, že jste stále na rodičovské dovolené. To, že vám čerpání rodičovského příspěvku skončí, před vznikem nároku na peněžitou pomoc v mateřství, tedy nemusí ničemu vadit. I po ukončení čerpání rodičovského příspěvku, jste zřejmě stále na rodičovské dovolené. Takže se pro vás nic nemění, zdravotní pojištění za vás platí dále stát. V příslušné…
V případě, že jste dlouhodobě nezaměstnaná, tak vám opravdu nevzniká nárok na peněžitou pomoc v mateřství (mateřskou). V takovém případě, máte nárok na rodičovský příspěvek od narození dítěte. Nárok na rodičovský příspěvek vám vzniká od porodu dále. Celkový výše rodičovského příspěvku, je vždy stejná. Aktuálně se jedná o částku 300 000 Kč při narození jednoho dítěte (nebo o 450 000 Kč, pokud se vám narodí dvojčata nebo vícerčata). Rodičovský příspěvek…
Rodičovská dovolená, je pracovní volno bez náhrady mzdy, které vám poskytuje zaměstnavatel. Z titulu rodičovské dovolené, nevzniká nárok na nějaké „finanční zabezpečení“. Podle zákoníku práce, má zaměstnavatel povinnost, poskytnout rodičovskou dovolenou, na základě žádosti zaměstnance. U žen následuje rodičovská dovolená zpravidla po skončení mateřské dovolené (prvních 28 nebo 37 týdnů). U mužů je možné na rodičovskou dovolenou nastoupit po narození dítěte. Délka rodičovské dovolené je…
Jen pro upřesnění – momentálně se u vás nedá hovořit o rodičovské dovolené (RD), protože ta vám skončila v den třetích narozenin dítěte. Proto máte v zaměstnání neplacené volno, a současně pobíráte rodičovský příspěvek (RP). Doba pobytu dítěte ve školce, je ve vztahu k rodičovskému příspěvku, omezena jen u dětí do 2 roků. U nich je omezení na maximálně 92 hodin měsíčně. Pokud jsou již dítěti dva a…
Od 1. 1. 2021 platí novela Zákoníku práce, která mění podmínky pro výpočet a čerpání dovolené. Zatímco dříve vznikal nárok na dovolenou ve dnech a dovolená se čerpala také ve dnech, nově vzniká nárok na dovolenou v hodinách. A dovolená se čerpá také v hodinách. Mění se i podmínky, kdy vzniká nárok na dovolenou. Nově vzniká nárok na 1/52 celkové dovolené, za každý „odpracovaný“ týden (minimálně ale…