Neschopenka se vystavuje vždy pro konkrétní zaměstnání. Pokud má někdo dvě zaměstnání, pak může mít neschopenku jenom pro jeden pracovní poměr, a druhý je možné (s omezením) vykonávat (neplatí to ale vždy). Podobné je to i v situaci, kdy se jedná o kombinaci zaměstnání na HPP, a k tomu podnikání jako OSVČ – vedlejší činnost. Pokud byste si jako OSVČ platila nemocenské pojištění, pak byste…
Máte pravdu v tom, že neschopenka se váže na konkrétní zaměstnání. Pokud má někdo dvě zaměstnání, nebo například pracuje v hlavním pracovním poměru a k tomu má ještě uzavřenu dohodu DPP nebo DPČ, tak mu lékař buď musí vystavit dvě neschopenky (pro obě zaměstnání), nebo je možné mít neschopenku jen pro jedno zaměstnání a v tom druhém dále pracovat. Během neschopenky, tedy můžete vykonávat nějaké…
Ani během pracovní neschopnosti, není úplně zakázáno, abyste pracovala. Během pracovní neschopnosti, máte ale především povinnost dodržovat lékařem stanovený léčebný režim a také režim povolených vycházek. Pokud jsou tyto dvě podmínky splněny, tak můžete i během neschopenky pracovat nebo podnikat. Během neschopenky máte pouze striktně zakázáno vykonávat stejné zaměstnání, pro které vám byla vystavena neschopenka. Nesmíte tedy pro svého zaměstnavatele vykonávat stejnou pracovní činnost. Vzhledem…
Při vystavení neschopenky, je tam uvedena i adresa, kde se během pracovní neschopnosti budete zdržovat. Tato adresa slouží mimo jiné (zaměstnavateli nebo ČSSZ) k tomu, aby případná kontrola věděla, kde vás může zastihnout. V průběhu pracovní neschopnosti, je možné tuto adresu změnit. Je tedy možné odjet na víkend třeba k rodičům, nebo strávit nějakou dobu u přítelkyně, apod. Změna adresy místa pobytu během neschopenky, je ale možná…
Přijde mi zvláštní, že jste byl propuštěn během pracovní neschopnosti. V době, kdy jste na neschopence na nemocenské, jste v ochraně, kdy vám zaměstnavatel nemůže dát výpověď. Viz paragraf 53, zákoník práce (zákon číslo 262/2006 Sb.): § 53 (1) Zakazuje se dát zaměstnanci výpověď v ochranné době, to je a) v době, kdy je zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným, pokud si tuto neschopnost úmyslně nepřivodil…