Kdy může přijít kontrola během neschopenky?

Pracovní neschopnost a nemocenská – vícero zaměstnavatelů

Pracovní neschopnost (neschopenka) se vždy váže ke konkrétnímu zaměstnání. Pokud máte více zaměstnání, pak je možné, aby byla neschopenka vystavena jenom pro jedno zaměstnání. Nebo je možné, abyste měla dvě neschopenky pro obě zaměstnání. Během neschopenky, nesmíte vykonávat zaměstnání, pro které je neschopenka vystavena (a ze kterého vám plyne nárok na nemocenské dávky). Během neschopenky, máte dále povinnost dodržovat léčebný režim (a všechny další povinnosti…

Neschopenka bez vycházek a povinnost vodit děti do vzdělávacího zařízení

Vycházky během neschopenky, se řídí zákonem o nemocenském pojištění, zákon číslo 187/2006 Sb. V tomto zákonu je ale pouze stanoveno, že o vycházkách rozhoduje ošetřující lékař (na základě vašeho zdravotního stavu). A dále pak to, že vycházky buď jsou, nebo nejsou. Zákon nezná žádné výjimky. Zákon v zásadě připouští pouze dvě možné situace: Vycházky jsou povoleny (maximálně na 6 hodin v době od 7:00 do…

Souhlas zaměstnavatele se zahájením podnikání jako OSVČ

Na to abyste pracovala jako OSVČ v zásadě souhlas od zaměstnavatele nepotřebujte, kromě určitých specifických výjimek. Souhlas zaměstnavatele s vaším podnikáním by byl nutný, pokud by předmět vaší výdělečné činnosti byl shodný s předmětem činnosti zaměstnavatele. Nevím jak je to přesně u vás, nakolik souvisí výroba střešní krytiny a projektování (v tomto jsem laik) Pokud byste pracovala pro zaměstnavatele a dělala to samé – například…

Výše nemocenské na neschopence z důvodu těhotenství

Zaměstnavatel rozhodně nemá žádné právo, „posílat“ vás na neschopenku. Pokud zaměstnavatel nemá možnost, převést vás na jinou práci (která je vhodná i pro těhotné ženy), pak se jedná jednoznačně o překážku v práci na straně zaměstnavatele. Povinnost zaměstnavatele převést vás na jinou práci, viz zákoník práce, zákon číslo 262/2006, paragraf 41: § 41 Převedení na jinou práci (1) Zaměstnavatel je povinen převést zaměstnance na jinou…

Mohu si najít DPP při nemocenské z důvodu rizikového těhotenství?

Během pracovní neschopnosti je možné, abyste pracovala nebo případně podnikala. Jsou ale určitá omezení. Prvním velkým omezením je nutnost dodržovat léčebný režim a režim dočasně práce neschopného zaměstnance. To znamená, že musíte dodržovat dobu a rozsah povolených vycházek. Pokud byste chtěla během neschopenky (z důvodu rizikového těhotenství), vykonávat nějakou práci (například nějakou brigádu na DPP nebo DPČ), která by probíhala mimo domov, pak je to…

Neschopenka (paragraf) na dítě a kontrola o mě doma?

Pokud vám lékařka vystaví neschopenku kvůli péči o dítě (tzv. OČR, ošetřovné na dítě), tak je to něco jiného, než když jste vy sama v pracovní neschopnosti z důvodu nějaké nemoci nebo úrazu. Neschopenku na dítě můžete mít jen 9 kalendářních dní (nebo pokud jste samoživitelka tak až 16 kalendářních dní). V tomto případě, se ale na vás nevztahují běžní povinnosti „práce neschopné osoby“, tedy…

Opakovaná neschopenka a nárok na nemocenskou?

V pracovní neschopnosti můžete být teoreticky „neomezenou dobu“. Samotná neschopenka neznamená, že máte automaticky nárok na nemocenské dávky. U nemocenských dávek je to tak, že maximální doba nároku na „placenou neschopenku“ je 380 dní (v některých specifických a odůvodněných případech je možné prodloužení až o dalších 350 dní. Současně také platí, že jednotlivé pracovní neschopnosti se sčítají. Takže pokud máte několikrát po sobě opakovanou neschopenku…

Top články