Kolik je maximální podpora v nezaměstnanosti v roce 2022?

Kolik je podpora v nezaměstnanosti po rodičovském příspěvku (+brigáda během RD)

Podpora v nezaměstnanosti, se nikdy nemůže počítat z rodičovského příspěvku (nebo z mateřské, nemocenské, atp.). Výpočet podpory v nezaměstnanosti, je možný pouze z průměrného čistého výdělku v posledním zaměstnání. Nebo v některých zvláštních případech, se vychází z průměrné mzdy v ČR (průměrná mzda v národním hospodářství). Po skončení rodičovského příspěvku, máte zcela určitě nárok na podporu v nezaměstnanosti. A je v zásadě jedno, jestli vám jen končí rodičovský příspěvek, nebo je to konec…

Výpočet podpory v nezaměstnanosti 2022 – kalkulačka a podmínky

Když vám dá zaměstnavatel výpověď, nebo i když je zaměstnání ukončeno z jiného důvodu, můžete mít nárok na podporu v nezaměstnanosti od Úřadu práce. Výše podpory v nezaměstnanosti, se odvíjí od vaší mzdy v posledním zaměstnání. Podpora se vypočítá, na základě průměrné čisté mzdy (průměrný měsíční výdělek). Doba, po kterou vám bude Úřad práce vyplácet podporu, se pak mění podle toho, kolik je vám roků. Může to být jenom…

Návrat po mateřské do zaměstnání – změna pracovní pozice a pracovní smlouvy

Ve svém dotazu píšete, že se budete do zaměstnání vracet po skočení mateřské dovolené, ale současně zmiňujete dobu 3 let. Pozor na rozdíl mezi mateřskou dovolenou (prvních 28 týdnů nebo 37 týdnů u dvojčat) a rodičovskou dovolenou (do 3 roků dítěte). Pokud se vracíte do zaměstnání po skončení mateřské dovolené (28 týdnů nebo 37 týdnů u dvojčat), pak je vás zaměstnavatel povinen zařadit, na identickou…

Konec rodičovské dovolené a návrat do zaměstnání – na co mám nárok?

Přímo v zákoně je uvedeno, že rodičovská dovolená končí nejpozději v den 3 narozenin dítěte. Následující pracovní den (po skončení rodičovské dovolené), se tedy zaměstnanec vrací do zaměstnání. Je rozdíl, jestli se žena vrací do zaměstnání zpět po skončení mateřské dovolené, nebo po skončení rodičovské dovolené. Po skončené mateřské dovolené (nebo případně i po skončené neschopenky), má zaměstnavatel povinnost, dát vám původní pracovní místo – vracíte se…

Konec pracovní smlouvy na dobu určitou a těhotenství – podpora vs. nemocenská?

Pokud byste měla v zaměstnání pracovní smlouvu na dobu neurčitou, pak by vás zaměstnavatel nesměl propustit během těhotenství (nebo i následně během mateřské či rodičovské dovolené). U pracovního poměru na dobu určitou, ale žádná podobná ochrana není (zákaz výpovědi pro těhotnou ženu). Pracovní poměr skončí tak, jak máte dojednáno v pracovní smlouvě. Těhotenství na to nemá vliv. Po skončení pracovního poměru, byste ale měla být…

Kalkulačka: Izolačka při karanténě COVID-19 – příplatek 370 Kč

Během epidemie koronaviru COVID-19 v roce 2021, byla schválena zvýšená nemocenská (příplatek „izolačka“) – až 370 Kč. Nárok na příplatek je při karanténě (při COVID-19 nebo i jiné nemoci). Příplatek 370 Kč vyplácí zaměstnavatel, společně s náhradou mzdy, během prvních 14 dní na neschopence (v karanténě nebo v izolaci). Nárok na kompenzaci za karanténu mají i OSVČ. Ti sice nemají nárok na nemocenské dávky během prvních 14…

Nový kompenzační bonus 2021: Nárok mohou mít i ženy na mateřské a rodičovské

Ve čtvrtek 18. února 2021, schválil Parlament nový zákon o kompenzačním bonusu v roce 2021. Pokud zákon odsouhlasí i Senát, tak by měl začít platit již od března 2021. Bude tak nárok už na kompenzaci za únor 2021 (až 28 000 Kč) nebo za březen 2021 (až 31 000 Kč). Na nový kompenzační bonus by mohlo mít nárok podstatně více podnikatelů (OSVČ). V některých případech i ženy, které jsou…

Co se mění v roce 2021? Změny u mateřské, rodičovské a u sociálních dávek

Od začátku roku 2021, a i následně v průběhu roku, dochází k řadě změn v oblasti sociálních dávek, mateřské nebo rodičovské. Další změny se dají očekávat i v průběhu roku. Zvláště s ohledem na probíhající epidemii koronaviru COVID, nebo i s ohledem na podzimní parlamentní volby. Ke zvýšení životního minima, došlo naposledy od dubna 2020. Pro rok 2021, padl návrh na další zásadní zvýšení. Současné…

Nárok na odstupné při ukončení pracovního poměru po rodičovské dovolené

Podmínky pro nárok na odstupné jsou určeny zákoníkem práce v paragrafu 67. Nárok na odstupné vám vzniká při výpovědi ze strany zaměstnavatele (§ 52 písm. a až c). Nebo i v případě, že uzavřena dohoda o ukončení pracovního poměru ze stejného důvodu. V závislosti na tom, jak dlouho pracujete pro svého zaměstnavatele, máte nárok na příslušný násobek průměrného výdělku. Pokud jste byla v zaměstnání více než 2 roky (což…

Poradna: Exekuce na plat v roce 2021

V případě vašeho nástupu do nového (nebo původního zaměstnání), je pravděpodobné, že se o tom exekutor velmi rychle dozví, a nařídí vašemu zaměstnavateli provádění srážek z platu. Důvodem, proč máte nyní „pouze“ zablokovaný účet v bance, a nebyly vám prováděny srážky z rodičovské, je pravděpodobně to, že vaše nezabavitelné minimum, bylo vyšší než částka rodičovského příspěvku. Při exekuci na plat (nebo i na jakýkoliv jiný,…

Top články