Kolik je maximální podpora v nezaměstnanosti v roce 2023?

19
Výpočet odstupného při výpovědi – na kolik platů je nárok a kolik dostanu?

Výpočet odstupného při výpovědi – na kolik platů je nárok a kolik dostanu?

Nárok na odstupné, může být jen v případě, že k ukončení zaměstnání, dochází z rozhodnutí firmy. Nárok na odchodné (nebo odbytné), se zpravidla týká státních zaměstnanců (kteří pracují ve služebním poměru). U odchodného (odbytného), ale platí mírně odlišné podmínky. Pokud dostanete výpověď od zaměstnavatele (nebo pokud bude ze stejných důvodů uzavřena dohoda o ukončení pracovního poměru), pak může být nárok na dostupné. Jedná se především o důvody…

10
Jaká je minimální podpora v nezaměstnanosti v roce 2023 (pro zaměstnance i pro OSVČ)

Jaká je minimální podpora v nezaměstnanosti v roce 2023 (pro zaměstnance i pro OSVČ)

Při ukončení zaměstnání (výpovědí nebo dohodou), může být nárok na podporu od Úřadu práce. Musí být splněny příslušné podmínky, jako je minimální odpracovaná doba 12 měsíců za poslední dva roky, a případně i další. Podpora v nezaměstnanosti (nebo i ta, na kterou je nárok při rekvalifikaci), se obvykle vypočítá z průměrného čistého příjmu v posledním zaměstnání: První dva měsíce na ÚP je nárok na 65% z průměrného výdělku Další…

8
Úraz během rodičovské dovolené – mám nárok na neschopenku a nemocenskou?

Úraz během rodičovské dovolené – mám nárok na neschopenku a nemocenskou?

Během rodičovské dovolené, čerpá zaměstnanec volno v zaměstnání. Jedná se ale o neplacené volno. Pokud během rodičovské dovolené onemocní nebo se mu stane nějaký úraz, pak sice může být v pracovní neschopnosti, nevzniká ale nárok na nemocenskou (ani od zaměstnavatele, ani od státu). Na placenou neschopenku, může být nárok až po skončení rodičovské dovolené. Po návratu zpět do zaměstnání, je nárok na nemocenskou podle běžných podmínek, hned…

22
Kalkulačka čisté mzdy 2024 – výpočet výplaty po změnách od 1. 1. 2024

Kalkulačka čisté mzdy 2024 – výpočet výplaty po změnách od 1. 1. 2024

Na konci červena 2023, schválila vláda sadu úsporných opatření (konsolidační balíček, který zahrnuje změny daní a další úspory, plánují se i velké změny u důchodů). Všechny změny, nyní budou projednávány v Parlamentu, a pokud budou schváleny, pak by začaly platit od začátku roku 2024 (od 1. 1. 2024). Konsolidační balíček, zahrnuje několik desítek změn (celkem se bude měnit přes 50 různých zákonů). Popisovat všechny změny, které…

16
Co se mění v roce 2023? Změny u mateřské, rodičovské a u sociálních dávek

Co se mění v roce 2023? Změny u mateřské, rodičovské a u sociálních dávek

Od začátku roku 2023, a i následně v průběhu roku, dochází k řadě změn v oblasti sociálních dávek, mateřské nebo rodičovské. Další změny se dají očekávat i v průběhu roku. Během roku bude vláda navrhovat důchodovou reformu, daňovou reformu, a mnoho dalších úsporných opatření (měnit se má údajně přes 50 různých zákonů). Životní a existenční minimum, se opět zvyšuje od začátku roku 2023. V minulém…

16
Sociální dávky: Příspěvek na bydlení 2023 – nárok, podmínky, kalkulačka

Sociální dávky: Příspěvek na bydlení 2023 – nárok, podmínky, kalkulačka

V roce 2023 jsou tři změny, které ovlivňují výpočet výše této sociální dávky. Od 1. 1. 2023 platí nové normativní náklady na bydlení. Jedná se o tabulky, které stanovují maximální výši příspěvku na bydlení pro jednotlivé lokality a formy bydlení v závislosti na počtu osob. V roce 2023, došlo k několika změnám – sloučily se normativy pro jednu a dvě osoby (ti kdo bydlí sami,…

7
Práce při rodičovské dovolené – mohu mít druhý pracovní poměr během rodičovské?

Práce při rodičovské dovolené – mohu mít druhý pracovní poměr během rodičovské?

V dnešní době, není žádnou velkou výjimkou, že zaměstnanec pracuje pro více firem (zaměstnavatelů) současně. Zákoník práce (zákon 262/2006 Sb.), nebo jiné právní předpisy nezakazují, aby zaměstnanec pracoval pro více zaměstnavatelů. Není ani zakázáno, aby měl dva nebo i více pracovních poměrů (nebo více dohod, nebo vzájemné kombinace, například pracovní poměr (HPP) + 2x dohoda DPP u různých zaměstnavatelů, apod.). Pro některé situace (viz dále),…

19
Podpora v nezaměstnanosti 2023 – zpřísnění podmínek při opakované podpoře

Podpora v nezaměstnanosti 2023 – zpřísnění podmínek při opakované podpoře

Od začátku roku 2023, se zvýšila maximální podpora v nezaměstnanosti na 22 798 Kč (při rekvalifikaci je to až 25 549 Kč). Reálná podpora od Úřadu práce, je ale podstatně nižší. Nezaměstnaní dostávají od státu v průměru 10 012 Kč (cca 12% lidí má podporu jen asi 4 500 Kč). Od roku 2024, by se měly zpřísnit podmínky pro nárok na podporu v nezaměstnanosti. Kdo bude chtít dostat podporu opakovaně, bude muset…

19
Kalkulačka: Výpočet podpory od Úřadu práce v roce 2023

Kalkulačka: Výpočet podpory od Úřadu práce v roce 2023

Od začátku roku 2023, se zvyšuje maximální podpora v nezaměstnanosti a při rekvalifikaci. Od 1. 1. 2023 je maximální podpora ve výši 22 798 Kč (při rekvalifikace můžete na Úřadu práce dostat až 25 549 Kč). Zvyšuje se i minimální podpora v nezaměstnanosti po dlouhodobé nemocenské nebo po rodičovské (viz dále). Základní podmínky a výpočet podpory pro nezaměstnané od Úřadu práce, se v roce 2023 nemění.Podpora v nezaměstnanosti, se i nadále…

1
Výpočet podpory v nezaměstnanosti pro živnostníky (OSVČ) – kalkulačka 2023

Výpočet podpory v nezaměstnanosti pro živnostníky (OSVČ) – kalkulačka 2023

Nárok na podporu v nezaměstnanosti vzniká jak při ukončení podnikání, tak i při přerušení. Podmínky jsou podobné, jako u zaměstnanců: Minimální doba účasti na důchodovém (sociálním) pojištění v délce 12 měsíců za poslední 2 roky Tedy min. 12 měsíců, kdy si OSVČ platí zálohy na sociální pojištění Nebo to může být kombinace předchozí doby v zaměstnání a následné doby podnikání OSVČ, který žádá o podporu v nezaměstnanosti, nesmí mít…