Pokud jste stále zaměstnaná (pracovní poměr na dobu neurčitou) a nyní jste na rodičovské dovolené, pak budete mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM), i u druhého dítěte. Tím, že váš pracovní poměr nezanikl, tak splňujete všechny podmínky, stejně jako u prvního dítěte. Vzhledem k tomu, že druhé dítě, se vám navíc narodí do 4 roků toho prvního, tak na tuto situaci pamatuje přímo…
Zákon o státní sociální podpoře (zákon číslo 117/1995 Sb.), připouští pouze jedinou situaci, ve které je možné dostávat současně mateřskou (peněžitou pomoc v mateřství) a rodičovský příspěvek, v jednom kalendářním měsíci. Za běžných podmínek, není nárok na výplatu rodičovského příspěvku v tom měsíci, ve kterém má někdo v rodině nárok na výplatu PPM. Zmíněnou výjimkou je situace, kdy by byl rodičovský příspěvek vyšší, než mateřská…
Možnost volby výše rodičovského příspěvku, závisí na tom, jaký jste měla vyměřovací základ (pro peněžitou pomoc v mateřství), k datu narození prvního dítěte. Maximální výše rodičovského příspěvku (měsíční částka), kterou si můžete zvolit, odpovídá 30-ti násobku denního vyměřovacího základu pro PPM. Viz. Zákon o státní sociální podpoře, zákon číslo 117/1995 Sb., paragraf 30: (2) Pro stanovení nároku a výše rodičovského příspěvku je rozhodující výše denního…
Rodičovská dovolená, je pracovní volno bez náhrady mzdy, které vám poskytuje zaměstnavatel. Z titulu rodičovské dovolené, nevzniká nárok na nějaké „finanční zabezpečení“. Podle zákoníku práce, má zaměstnavatel povinnost, poskytnout rodičovskou dovolenou, na základě žádosti zaměstnance. U žen následuje rodičovská dovolená zpravidla po skončení mateřské dovolené (prvních 28 nebo 37 týdnů). U mužů je možné na rodičovskou dovolenou nastoupit po narození dítěte. Délka rodičovské dovolené je…
Abyste měla nárok na PPM (peněžitou pomoc v mateřství), tak musí být splněno několik podmínek. Jednou z nich je i to, že v době zahájení PPM na druhé dítě (tj. 6 – 8 týdnů před porodem) splňujete podmínku minimální doby nemocenského pojištění. Ta je 270 kalendářních dní za poslední dva roky. Vzhledem k tomu, že jste měla pracovní poměr na dobu určitou, který vám skončil při zahájení mateřské na…
Jen pro přesnost, aktuálně zcela určitě nejste na rodičovské dovolené. Rodičovská dovolená, je pracovní volno bez náhrady mzdy, které vám poskytuje zaměstnavatel. Pokud váš pracovní poměr skončil, tak již nemůžete být na rodičovské dovolené. Momentálně jste doma, pečujete o dítě a pobíráte rodičovský příspěvek. A podobné to bude i u druhého dítěte. Ani tam se nedá mluvit o rodičovské dovolené v pravém slova smyslu. V…
Z vašeho dotazu tak úplně nevyplývá, jestli bylo původní zaměstnání na základě, kterého jste dostávala PPM na první dítě ukončeno? Tedy jestli je nyní vámi zmiňovaná práce na dohodu o pracovní činnosti (DPČ) vaším jediným zaměstnáním, nebo jestli jste stále zaměstnaná na hlavní pracovní poměr, kde čerpáte rodičovskou dovolenou a DPČ je váš druhé zaměstnání? Pokud jste opravdu na rodičovské dovolené (původní zaměstnání nezaniklo), pak…
Pokud jste nyní nezaměstnaná (váš pracovní poměr skončil, a vy jste následně byla jen doma s dítětem a nikde jinde nepracovala) a pouze pobíráte rodičovský příspěvek, pak je velmi pravděpodobní, že na „mateřskou“ (PPM, peněžitou pomoc v mateřství) na druhé dítě mít nárok nebudete. To je dáno tím, že nárok na PPM je podmíněn tím, že jste zaměstnaná (resp. že jste účastníkem nemocenského pojištění, které…