Kolik je minimální nemocenská 2022?

6
Jak se platí nemocenská při dvou zaměstnáních?

Jak se platí nemocenská při dvou zaměstnáních?

Pokud máte více zaměstnání, pak je možné, abyste byla v pracovní neschopnosti ve všech zaměstnáních. Při splnění příslušných podmínek, pak můžete mít nárok na nemocenskou na základě obou těchto zaměstnání. Během pracovní neschopnosti, nejprve dostáváte náhradu mzdy za nemoc od zaměstnavatele. Zaměstnavatel, platí během prvních 14 dní, za skutečně neodpracované hodiny. Náhrada mzdy, je ve výši 60% z redukovaného průměrného hrubého hodinového výdělku. Pokud budete…

6
Nemocenská po skončení zaměstnání na dobu určitou

Nemocenská po skončení zaměstnání na dobu určitou

Zaměstnanci mají nárok na nemocenskou (nemocenské dávky), pokud je pracovní neschopnost zahájena během pracovního poměru, nebo nejpozději do 7 pracovních dní, od skončení pracovního poměru (výjimkou jsou některé případy práce na DPP nebo DPČ, u kterých nevzniká účast na nemocenském pojištění). Pro nárok na nemocenské dávky, je podstatný stav při zahájení neschopenky. To, jestli je následně ukončen pracovní poměr během neschopenky, už nehraje žádnou roli….

10
Výplata nemocenského – nepřišly mi peníze za neschopenku

Výplata nemocenského – nepřišly mi peníze za neschopenku

Nemocenské dávky, stejně jako například výplata, podpora v nezaměstnanosti nebo i různé sociální dávky, jsou vypláceny až zpětně. Tj. v měsíci březnu, dostáváte dávky (či výplatu), na které vám vznikl nárok za měsíc únor. Dávky (či mzda), na kterou vám vznikne nárok za březen, dostáváte v dubnu, atd. Pokud jste v pracovní neschopnosti od 14. 2. 2022, pak za prvních 14 na neschopence, nedostáváte nemocenské…

9
Doktor poslal pozdě, „lístek“ na peníze – kdy přijde nemocenská?

Doktor poslal pozdě, „lístek“ na peníze – kdy přijde nemocenská?

Během pracovní neschopnosti, dostáváte postupně dvě různé „nemocenské“. Nejprve vám prvních 14 dní platí zaměstnavatel náhradu mzdy za nemoc. Následně, od 15 dne neschopenky, dostáváte nemocenské dávky (na základě nemocenského pojištění zaměstnanců). Prvních 14 dní, platí zaměstnavatel náhradu mzdy za nemoc. Placeny jsou jen skutečně neodpracované (zameškané) hodiny. Výše náhrady mzdy, je 60% z redukovaného průměrného hrubého hodinového výdělku. Průměrný výdělek se stanovuje na základě…

9
Bude mít má přítomnost na ÚP nějaký vliv na výpočet nemocenské?

Bude mít má přítomnost na ÚP nějaký vliv na výpočet nemocenské?

Zjednodušená odpověď: Ne, to že jste byl před tím dva měsíce na Úřadu práce, nebude mít vůbec žádný vliv na výpočet nemocenské (ani na výpočet náhrady mzdy za nemoc, ani na výpočet nemocenských dávek). Podrobnější vysvětlení viz dále. Během pracovní neschopnosti (na neschopence), dostáváte nejprve náhradu mzdy za nemoc od zaměstnavatele (prvních 14 dní neschopenky). A následně pak dostáváte nemocenské dávky (od 15 dne). Náhrada…

7
Neschopenka po ukončení zaměstnání ve zkušební době

Neschopenka po ukončení zaměstnání ve zkušební době

Pokud vám lékař vystaví neschopenku z nějakého relevantního zdravotního důvodu (to já opravdu neposoudím), pak byste mohla mít nárok na nemocenské dávky. Neschopenka ale musí být zahájena nejpozději do 7 kalendářních dní, od skončení zaměstnání. Tedy nejpozději do 22. října 2021. Později už na nemocenské dávky (jako nezaměstnaná), nemáte nárok. Pozor ale na to, že za prvních 14 dní na neschopence, byste nedostávala žádnou nemocenskou….

7
Nemocenská a pracovní smlouva na dobu určitou

Nemocenská a pracovní smlouva na dobu určitou

Pracovní poměr, sjednaný na dobu určitou, končí uplynutím dojednané doby (u vás 3 měsíce), nebo případně k datu, které bylo dojednáno. To, že v době skončení pracovní smlouvy na dobu určitou, budete v pracovní neschopnosti, nehraje žádnou roli. Není zde žádný „nárok“ na prodloužení smlouvy na dobu určitou. Něco jiného by byla situace, kdy byste byl v pracovním poměru, na dobu neurčitou. V takovém případě,…

11
Existuje strop nemocenské – maximální nemocenská?

Existuje strop nemocenské – maximální nemocenská?

Pro výpočet nemocenských dávek nebo i pro výpočet náhrady mzdy za nemoc od zaměstnavatele, jsou stanoveny redukční hranice. Ty se zpravidla od začátku roku mírně zvyšují (započítání vlivu inflace a dalších faktorů). Z toho, jak jsou nastaveny redukční hranice, pak vyplývá, že opravdu existuje určitý „strop“ – maximální nemocenská. Můžeme si to ukázat na příkladu výpočtu náhrady mzdy za nemoc. U ní se vychází z…

9
Nemocenské dávky při ukončení zaměstnání ve zkušební době

Nemocenské dávky při ukončení zaměstnání ve zkušební době

Tak především by záleželo na tom, kdy přesně byste onemocněl. Pokud by to bylo ještě v průběhu zaměstnání (ve zkušební době), tak platí, že během prvních 14 dní pracovní neschopnosti s vámi zaměstnavatel nesmí ukončit pracovní poměr. Toto omezení platí pro zaměstnavatele. Vy sám můžete pracovní poměr ve zkušební době ukončit kdykoliv. Pokud ale ukončíte pracovní poměr ve zkušební době během prvních 14 dní, pak…

9
Proplacení svátku během pracovní neschopnosti

Proplacení svátku během pracovní neschopnosti

U pracovní neschopnosti je nutné odlišit dvě věci: prvních 14 dní máte nárok na náhradu mzdy od zaměstnavatele od 15 dne pak máte nárok na nemocenské dávky od státu Pro tyto dvě nemocenské dávky pak platí odlišné podmínky. Během prvních 14 dnů během pracovní neschopnosti (z důvodu nemoci, karantény nebo nějakého úrazu), máte nárok na náhradu mzdy. Náhrada mzdy je ve výši 60% z průměrného…