Každý, kdo má nárok na rodičovský příspěvek, si může zvolit měsíční částku až do 10 000 Kč měsíčně. Měsíční částka může být zvolena i nižší – záleží na tom, po jakou dobu chcete rodičovský příspěvek dostávat. Vyšší částku, nad 10 000 Kč, si může zvolit pouze žena, která měla nárok na „mateřskou“ (peněžitou pomoc v mateřství). Nebo pokud žena neměla nárok na mateřskou (není u…
Nárok na rodičovský příspěvek budete mít, i když jste před porodem nezaměstnaná a nevzniká vám nárok na mateřskou (peněžitou pomoc v mateřství). Ve vašem případě, se ovšem nedá hovořit o rodičovské dovolené, v pravém slova smyslu. Rodičovská dovolená, je pracovní volno bez náhrady mzdy, které poskytuje zaměstnavatel, svým zaměstnancům z důvodu péče o dítě, maximálně do 3 roků dítěte. Pokud nejste zaměstnaná, pak ani nebudete…
Možnost volby výše rodičovského příspěvku, je navázána na to, zda je možné alespoň jednomu z rodičů stanovit vyměřovací základ pro peněžitou pomoc v mateřství. Není tedy podstatné to, zda je otec dítěte zaměstnancem nebo OSVČ. Podstatné je to, zda je účastníkem nemocenského pojištění (a je mu tudíž možné stanovit vyměřovací základ pro PPM). Pro OSVČ je placení nemocenského pojištění dobrovolné. Záleží tedy na tom, zda…
Zákon o státní sociální podpoře (zákon číslo 117/1995 Sb.), připouští pouze jedinou situaci, ve které je možné dostávat současně mateřskou (peněžitou pomoc v mateřství) a rodičovský příspěvek, v jednom kalendářním měsíci. Za běžných podmínek, není nárok na výplatu rodičovského příspěvku v tom měsíci, ve kterém má někdo v rodině nárok na výplatu PPM. Zmíněnou výjimkou je situace, kdy by byl rodičovský příspěvek vyšší, než mateřská…
Na PPM (tedy peněžitou pomoc v mateřství) máte nárok jen v případě, že v době jejího zahájení jste stále zaměstnána (účastník nemocenského pojištění) nebo že jste v ochranné lhůtě (která může být až 180 dní) od skončení posledního zaměstnání. K zahájení PPM může opravdu docházet v době 6 – 8 týdnů před porodem. Termín si případně volíte sama, pokud není zvolen, pak se za začátek PPM považuje počátek 6 týdne před…
Abyste měla nárok na PPM (peněžitou pomoc v mateřství), tak musí být splněno několik podmínek. Jednou z nich je i to, že v době zahájení PPM na druhé dítě (tj. 6 – 8 týdnů před porodem) splňujete podmínku minimální doby nemocenského pojištění. Ta je 270 kalendářních dní za poslední dva roky. Vzhledem k tomu, že jste měla pracovní poměr na dobu určitou, který vám skončil při zahájení mateřské na…
Z vašeho dotazu tak úplně nevyplývá, jestli bylo původní zaměstnání na základě, kterého jste dostávala PPM na první dítě ukončeno? Tedy jestli je nyní vámi zmiňovaná práce na dohodu o pracovní činnosti (DPČ) vaším jediným zaměstnáním, nebo jestli jste stále zaměstnaná na hlavní pracovní poměr, kde čerpáte rodičovskou dovolenou a DPČ je váš druhé zaměstnání? Pokud jste opravdu na rodičovské dovolené (původní zaměstnání nezaniklo), pak…
Pokud jste nyní nezaměstnaná (váš pracovní poměr skončil, a vy jste následně byla jen doma s dítětem a nikde jinde nepracovala) a pouze pobíráte rodičovský příspěvek, pak je velmi pravděpodobní, že na „mateřskou“ (PPM, peněžitou pomoc v mateřství) na druhé dítě mít nárok nebudete. To je dáno tím, že nárok na PPM je podmíněn tím, že jste zaměstnaná (resp. že jste účastníkem nemocenského pojištění, které…
Aby vám u více zaměstnání, vznikal nárok na mateřskou (peněžitou pomoc v mateřství), pak musí být příslušné podmínky splněny, u všech těchto zaměstnání. Takže ano, podmínka minimální doby účasti na nemocenském pojištění, musí být pro každé zaměstnání splněna samostatně. Viz paragraf 32, zákon o nemocenském pojištění (zákon číslo 187/2006 Sb.): (2) Podmínkou nároku na peněžitou pomoc v mateřství je účast pojištěnce na pojištění alespoň po dobu…
S nárokem na rodičovský příspěvek by to nemuselo být až tak komplikované, jak si myslíte. Když to hodně zjednoduším, tak na rodičovský příspěvek má nárok v podstatě každý rodič, který celodenně pečuje o dítě (maximálně do jeho 4 roků), bez nějakých zvláštních omezujících podmínek. Na rozdíl od mateřské (peněžité pomoci v mateřství), kde jsou různé podmínky typu minimální doba účasti na nemocenském pojištění (tj. minimální…