U ošetřovného (OČR), obvykle platí, že na něj nemáte nárok, pokud je na dítě čerpána mateřská nebo rodičovská. Z tohoto obvyklého pravidla, ale existuje výjimka, která postihuje právě vaši situaci. Viz odstavec 3, paragrafu 39, zákona o nemocenském pojištění: § 39 (3) Zaměstnanec nemá nárok na ošetřovné z důvodu ošetřování dítěte nebo péče o ně, jestliže jiná fyzická osoba má z důvodu péče o toto dítě…
Předpokládám, že ve svém dotazu, máte na mysli ošetřovné pro zaměstnance. Tato dávka, je zaměstnancům poskytována na základě nemocenského pojištění. Podobně, jako i další nemocenské dávky (nemocenská při pracovní neschopnosti, peněžitá pomoc v mateřství během mateřské dovolené, otcovská, apod.), je tento příjem osvobozen od daně z příjmů. Z ošetřovného, které dostávají zaměstnanci, se neplatí ani sociální nebo zdravotní pojištění, ani daně. Jedná se tedy o „čistý“ příjem….
Ošetřovné je ve výši 70% z redukovaného denního vyměřovacího základu. Na konci března pak byla schválena změna, že by se ošetřovné zpětně zvýšilo na 80% (čeká se ještě na schválení v Senátu, změna by měla platit od 1.3.2021). Pro ošetřovné se vychází z hrubé mzdy – zpravidla z posledních 12 měsíců. Zjištěný denní vyměřovací základ se redukuje, a z redukovaného základu je pak nárok na…
Myslím, že váš dotaz je nyní trochu předčasný. O podmínkách, za kterých bych se mohly děti od 12. 4. 2021 vracet do škol, má dnes jednat vláda. Podle informací z médií, se zvažuje, že by se žáci prvního stupně, a předškolní děti, vrátily do školy od 12. Dubna 2021. Přičemž u školních dětí, by měl být „rotační“ režim – týden online výuka doma, týden prezenční výuka…
Pokud máte v zaměstnání dojednáno, že nepracujete na pracovišti zaměstnavatele a že si sama rozvrhujete rozložení pracovní doby, pak se ve vašem případě jedná o to, že jste tzv. „domácký zaměstnanec“ – viz paragraf 3, zákon o nemocenském pojištění /zákon číslo 187/2020 Sb.): n) domáckým zaměstnancem zaměstnanci, kteří nepracují na pracovišti zaměstnavatele, ale podle dohodnutých podmínek vykonávají sjednané práce doma nebo na jiném místě a v…
Obecně platí, že na ošetřovné během OČR, máte nárok za všechny kalendářní dny, kdy trvala potřeba pečovat o dítě. Tedy i o víkendu. Kromě několika výjimek. Aby byl nárok na ošetřovné o víkendu, pak musíte mít nárok na ošetřovné alespoň za jeden pracovní den v předchozím pracovním týdnu. Viz paragraf 3, zákon o „krizovém“ ošetřovném (zákon 438/2020 Sb.): (5) Ošetřovné se nevyplácí za dny pracovního klidu…
Aktuálně (v tuto chvíli) je maximální délka ošetřovného pouze podle to, co říká zákon. A to je maximálně 9 kalendářních dní (nebo 16 kalendářních dní). Viz zákon o nemocenském pojištění, zákon číslo 187/2006 Sb., paragraf 40: § 40 (1) Podpůrčí doba u ošetřovného činí nejdéle a) 9 kalendářních dnů, b) 16 kalendářních dnů, jde-li o osamělého zaměstnance, který má v trvalé péči aspoň jedno dítě ve…
Podle aktuálně platných podmínek není na ošetřovné (z důvodu zavřené školy) nárok u dětí, které mají 10 a více roků. Nárok je jen u dětí, které jsou mladší než 10 roků. Viz paragraf 39, zákon o nemocenském pojištění (Zákon číslo 187/2006 Sb.): § 39 (1) Nárok na ošetřovné má zaměstnanec, který nemůže vykonávat v zaměstnání práci z důvodu b) péče o dítě mladší 10 let,…
Zvláštní podmínky pro ošetřovné, které platily v průběhu jara 2020, aktuálně neplatí. Jejich platnost byla omezena do 30. 6. 2020. Aktuálně platí pouze standardní podmínky pro nárok na ošetřovné: U zdravého dítěte, které nemůže chodit do školy nebo školky (kvůli tomu, že je škola zavřená), je nárok na ošetřovné jen u dětí do 10 roků (mladší než 10 roků) Nárok na ošetřovné je jen 9 kalendářních…
Na ošetřovné („paragraf na dítě“), je nárok u nemocných dětí do 10 roků. Nebo i u zdravých dětí do 10 roků, pokud je zavřená škola nebo škola. Na ošetřovné je nárok ale i u starších dětí nad 10 roků, nebo i u dospělých členů rodiny. Podmínkou u dětí nad 10 roků nebo u jiných členů rodiny je to, že jejich zdravotní stav „vyžaduje nezbytně ošetřování…