Kolik je podpora v nezaměstnanosti po skončení rodičovské v roce 2022?

14
Kolik je podpora v nezaměstnanosti po rodičovském příspěvku (+brigáda během RD)

Kolik je podpora v nezaměstnanosti po rodičovském příspěvku (+brigáda během RD)

Podpora v nezaměstnanosti, se nikdy nemůže počítat z rodičovského příspěvku (nebo z mateřské, nemocenské, atp.). Výpočet podpory v nezaměstnanosti, je možný pouze z průměrného čistého výdělku v posledním zaměstnání. Nebo v některých zvláštních případech, se vychází z průměrné mzdy v ČR (průměrná mzda v národním hospodářství). Po skončení rodičovského příspěvku, máte zcela určitě nárok na podporu v nezaměstnanosti. A je v zásadě jedno, jestli vám jen končí rodičovský příspěvek, nebo je to konec…

17
Kalkulačka rodičovský příspěvek 2022 (změny, zvýšení, podmínky)

Kalkulačka rodičovský příspěvek 2022 (změny, zvýšení, podmínky)

Při narození dítěte, máte nárok na podporu od státu. Kromě „mateřské“ (PPM po dobu 28 nebo 37 týdnů), je zde rodičovský příspěvek. Na rodičovskou je nárok, buď po narození dítěte (nebo při převzetí dítěte do péče), nebo po skončení výplaty peněžité pomoci v mateřství. V první části roku 2022, došlo ke zvýšení životního a existenčního minima. Což je základní parametr, který určuje, zda máte nárok na nějaké…

8
Rodičovská dovolená a proplacení dovolené

Rodičovská dovolená a proplacení dovolené

Proplacení nevyčerpané dovolené, je dle zákoníku práce možné pouze v jednom jediném případě. A to při ukončení zaměstnání. V takovém případě, vám zaměstnavatel může dovolenou proplatit. Jiné možnosti proplacení dovolené nejsou.Viz zákoník práce, zákon číslo 262/2006 Sb., paragraf 222: (2) Zaměstnanci přísluší náhrada mzdy nebo platu za nevyčerpanou dovolenou pouze v případě skončení pracovního poměru. Během rodičovské dovolené a ani nikdy jindy, vám tedy zaměstnavatel nemůže proplatit…

12
Návrat po mateřské do zaměstnání – změna pracovní pozice a pracovní smlouvy

Návrat po mateřské do zaměstnání – změna pracovní pozice a pracovní smlouvy

Ve svém dotazu píšete, že se budete do zaměstnání vracet po skočení mateřské dovolené, ale současně zmiňujete dobu 3 let. Pozor na rozdíl mezi mateřskou dovolenou (prvních 28 týdnů nebo 37 týdnů u dvojčat) a rodičovskou dovolenou (do 3 roků dítěte). Pokud se vracíte do zaměstnání po skončení mateřské dovolené (28 týdnů nebo 37 týdnů u dvojčat), pak je vás zaměstnavatel povinen zařadit, na identickou…

8
Přechod z RD na MD v roce 2022 – co dělat po skončení rodičovského příspěvku?

Přechod z RD na MD v roce 2022 – co dělat po skončení rodičovského příspěvku?

Rodičovská dovolená je pracovní volno bez náhrady mzdy, které je poskytované zaměstnavatelem z důvodu péče o dítě. Nárok může mít jak muž, tak i žena. Rodičovská dovolená může být maximálně do 3 roků dítěte (je ale možné domluvit i kratší dobu). RD končí nejpozději v den 3 narozenin dítěte. Rodičovský příspěvek je sociální dávka, placená státem (prostřednictvím Úřadu práce), na základě řádné celodenní péče o nejmladší dítě…

6
Konec rodičovské dovolené a návrat do zaměstnání – na co mám nárok?

Konec rodičovské dovolené a návrat do zaměstnání – na co mám nárok?

Přímo v zákoně je uvedeno, že rodičovská dovolená končí nejpozději v den 3 narozenin dítěte. Následující pracovní den (po skončení rodičovské dovolené), se tedy zaměstnanec vrací do zaměstnání. Je rozdíl, jestli se žena vrací do zaměstnání zpět po skončení mateřské dovolené, nebo po skončení rodičovské dovolené. Po skončené mateřské dovolené (nebo případně i po skončené neschopenky), má zaměstnavatel povinnost, dát vám původní pracovní místo – vracíte se…

17
Kalkulačka: Nemocenská v karanténě 2021 – kolik je za neschopenku při COVID?

Kalkulačka: Nemocenská v karanténě 2021 – kolik je za neschopenku při COVID?

Od začátku března 2021, se zvýší nemocenská při nařízené karanténě (nebo izolaci) z důvodu koronaviru COVID. Od 1. 3. 2021, bude prvních 10 dní nárok na zvýšenou nemocenskou. Parlament schválil zvláštní příplatek až 370 Kč za 1 den karantény. Nemocenská se tak zvýší až na 90% průměrného výdělku. V následující kalkulačce si můžete spočítat, kolik můžete dostat za neschopenku, při karanténě kvůli koronaviru COVID. Nárok na zvýšenou…

11
Nárok na odstupné při ukončení pracovního poměru po rodičovské dovolené

Nárok na odstupné při ukončení pracovního poměru po rodičovské dovolené

Podmínky pro nárok na odstupné jsou určeny zákoníkem práce v paragrafu 67. Nárok na odstupné vám vzniká při výpovědi ze strany zaměstnavatele (§ 52 písm. a až c). Nebo i v případě, že uzavřena dohoda o ukončení pracovního poměru ze stejného důvodu. V závislosti na tom, jak dlouho pracujete pro svého zaměstnavatele, máte nárok na příslušný násobek průměrného výdělku. Pokud jste byla v zaměstnání více než 2 roky (což…