Všichni zaměstnanci mohou mít nárok na dovolenou. Minimální zákonná dovolená, jsou 4 týdny (může to ale být i 5 nebo 8 týdnů). Celková doba dovolené, na kterou je nárok, se odvíjí od týdenní pracovní doby. U 40 hodin za týden, je minimální dovolená 160 hodin za rok. V následující kalkulačce pro výpočet dovolené, si můžete spočítat poměrnou část dovolené (pokud v zaměstnání nepracujete celý rok). V následujícím článku…
Pokud onemocníte, stane se vám nějaký úraz, nebo je vám nařízena karanténa, tak můžete mít během pracovní neschopnosti, nárok na nemocenské dávky. Prvních 14 dní vám nemocenskou platí zaměstnavatel (náhrada mzdy). Od 15 dne na neschopence, můžete mít nárok na nemocenské dávky (platí stát z nemocenského pojištění). V následující kalkulačce si můžete vypočítat, kolik dostanete za pracovní neschopnost v roce 2023. Od začátku roku (od 1….
Jednou ze základních podmínek pro nárok na podporu v nezaměstnanosti, je minimální odpracovaná doba. Ta je nejméně 12 kalendářních měsíců za poslední dva roky. Není to ale odpracovaná doba, jen ve smyslu vykonávání nějakého zaměstnání. Podstatná je zde účast na důchodovém pojištění. Na podporu v nezaměstnanosti má nárok i žena po skončení rodičovské. I když poslední tři, nebo čtyři roky nikde nepracovala, bude mít nárok na…
Jednu z možností, jak vyřešit velké dluhy, nabízí oddlužení u soudu. Soudní oddlužení (insolvence), ale rozhodně není nějaký snadný nebo jednoduchý způsob, jak se zbavit velkých dluhů. Je to ale možnost, jak vyřešit exekuce a mít zase klidný důchod. Pro důchodce (invalidní nebo starobní), nabízí stát i zjednodušené podmínky pro oddlužení. Stačí dluhy splácet alespoň 3 roky (běžná doba je 5 roků), a následně bude zbytek…
Na podporu v nezaměstnanosti je nárok po skončení zaměstnání, nebo případně i po skončení jiné činnosti, která se započítává jako „náhradní doba zaměstnání“ (například rodičovská či dlouhodobá neschopenka, a jiné). Na podporu v nezaměstnanosti je nárok, pokud je splněna podmínka minimálně 12 měsíců účasti na důchodovém pojištění („minimální odpracovaná doba“) za poslední 2 roky. Při výpovědi ze zaměstnání, máte nárok na podporu pro nezaměstnané od Úřadu práce….
Na odstupné při ukončení zaměstnání, máte nárok jenom v některých případech. Nárok na odstupné je upraven v zákoníku práce (zákon číslo 262/2006 Sb.), paragraf 67 a 68. Na odstupné máte nárok pouze v případě: Dostanete výpověď od zaměstnavatele (z důvodu nadbytečnosti, snižování stavů, rušení zaměstnavatele nebo jeho části apod.) Pokud se zaměstnavatelem uzavřete dohodu o ukončení pracovního poměru (ze stejných důvodů jako v předchozím případě, nebo viz § 52…
Od začátku roku 2023, se zvýší maximální podpora v nezaměstnanosti (nebo při rekvalifikaci). Zatímco v minulém roce, byla maximální možná podpora ve výši 21 488 Kč, od začátku roku 2032, to bude o cca 1300 Kč více. Od 1. 1. 2023, může být maximální podpora v nezaměstnanosti až 22 798 Kč. Pokud vás zajímá, kolik byste dostávali od Úřadu práce, při ztrátě zaměstnání v roce…
Od začátku roku 2023, dochází ke zvýšení maximální podpory v nezaměstnanosti. Pro část z těch, kdo v roce 2023 přijdou o práci, to znamená zvýšení podpory o cca 1310 Kč měsíčně. Podívejte se na aktuální kalkulačku, pro výpočet podpory v nezaměstnanosti od 1. 1. 2023. Obecné podmínky, při kterých je nárok na podporu v nezaměstnanosti po skončení zaměstnání, se v roce 2023, nijak zásadně neliší…